領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度實績考核實施方案-資料下載頁
2025-08-24 15:20本頁面
【正文】 的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)班子成員獎勵。 “ 實績較好 ” 的單位，由 本單位按黨政正職 500 元、其他班子成員 300 元的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)班子成員獎勵。 “ 實績較差單位 ” 不得發(fā)放任何形式的獎金。同時，對 “ 實績較差單位 ” 的班子成員（ “ 實績突出干部 ” 除外）和“ 實績較差干部 ” 懲扣 500 元；連續(xù)兩年 “ 實績較差干部 ” ，予以組織調(diào)整或降職、降級等處理。 轉(zhuǎn)換年度考核等次。區(qū)實績考核委員會辦公室統(tǒng)一轉(zhuǎn)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一轉(zhuǎn)優(yōu)比例、統(tǒng)一測算優(yōu)秀人數(shù)，然后以區(qū)實績考核委員會文件將 “ 優(yōu)秀 ” 指標(biāo)下達到各單位。各單位黨委（黨組）依據(jù)反饋的年度實績考核結(jié)果，結(jié)合實際，在規(guī)定的比例范圍內(nèi)綜合平衡。對于按轉(zhuǎn)優(yōu)比例達不到一人 的部分單位，由實績辦按集中排位的辦法由高到低錄足名額。 “ 實績較差 ” 的個人，當(dāng)年一般轉(zhuǎn)化為 “ 基本稱職 ” 等次；連續(xù)兩年為 “ 基本稱職 ” 的，直接確定為 “ 不稱職 ” 等次。受黨紀(jì)和政紀(jì)處分的班子成員按年度考核的有關(guān)文件規(guī)定確定等次。其余的班子成員轉(zhuǎn)化為 “ 稱職 ” 等次。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 區(qū)實績考核委員會宏觀指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)全區(qū)的實績考核和公務(wù)員年度考核工作。各鎮(zhèn)、區(qū)直各單位要加強對實績考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立實績考核工作聯(lián)絡(luò)制度，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體承辦人員及工作職責(zé)。區(qū)直職能部門要堅持科學(xué)合理、量化易行的原則制定單項指標(biāo)考核細(xì) 則（須在《方案》下發(fā)后的一周內(nèi)送區(qū)實績考核委員會辦公室），加強平時的監(jiān)控與督查，按時報送監(jiān)控督查結(jié)果，本單位單項工作的考核結(jié)果由實績考核委員會認(rèn)定。實績考核委員會辦公室要抓好日常督查和考核數(shù)據(jù)的匯總工作，對在考核中虛報或授意虛報者，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處理。 附： XX 年度實績考核單位 （ 1） XX 年度鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核目標(biāo) （ 2） XX 年度區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績考核目標(biāo) XX 年度鎮(zhèn)、區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員增項、減項指標(biāo)內(nèi)容與計分細(xì)則 XX 年度鎮(zhèn)、區(qū)直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員實績考核計分辦法
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