領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核辦法-資料下載頁
2025-03-18 09:47本頁面
【導(dǎo)讀】德、能、勤、績四個方面。實(shí)行自評、領(lǐng)導(dǎo)評和教職工相結(jié)合定量與定性相結(jié)合的辦法進(jìn)行。自評占35%，領(lǐng)導(dǎo)評占20%，教職工評占45%。最后綜合得分是靠發(fā)領(lǐng)。導(dǎo)職責(zé)部分考績獎的依據(jù)。第一條為強(qiáng)化對集團(tuán)公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督和管理，發(fā)展，從而為集團(tuán)公司的科學(xué)發(fā)展選準(zhǔn)班子，建強(qiáng)隊伍。集團(tuán)公司實(shí)際，特制訂本辦法。（一）內(nèi)有職務(wù)異動的，分別按所任職務(wù)及其任職時間述職述廉。價要點(diǎn)及標(biāo)準(zhǔn)表。第五條考核分別為半考核和考評。每項考核指標(biāo)以100分為基數(shù)，每超考核指標(biāo)。想、工作、學(xué)習(xí)等情況，撰寫2021字左右的述職述廉報告。參加述職述廉大會的人員為單位中層及以上管理人。述職述廉報告及參加會議人員情況。應(yīng)于會前報集團(tuán)公司考核小組各成員。大會述職述廉結(jié)束后，由參會人員根據(jù)被考核對象的述。及調(diào)查核實(shí)的情況與被考核企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人交換意見。人員作出鑒定意見，上報集團(tuán)公司。人員代表等參評。所轄礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局進(jìn)行評價。上級評權(quán)重占40%。
【正文】 ，每被舉報經(jīng)查實(shí)的，一次扣分管領(lǐng)導(dǎo) 5 分。（鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、考核辦考核） 所分管部門不按時研究并上報所承擔(dān)對村莊及單位考核實(shí)施細(xì)則的，每拖一天扣分管領(lǐng)導(dǎo) 3 分。如研究的考核細(xì)則不認(rèn)真，每被退回一次扣分管領(lǐng)導(dǎo) 5 分。（鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、考核辦考核） 所分管部門日常工作抽查、檢查中，弄虛作假的，每次扣分管領(lǐng)導(dǎo)4 分。（由黨政辦、考核辦考核） 所分管部門不及時上報各類工作計劃、材料和總結(jié)的，每次扣分管領(lǐng)導(dǎo) 4 分。（由黨政辦、考核辦考核） 所分管部門因業(yè)務(wù)工作處理不當(dāng)，引發(fā)上訪案件的，每次扣分管領(lǐng)導(dǎo) 10 分。在處理過程中，不積極配合信訪部門處理再次引起上訪的，每次扣分管領(lǐng)導(dǎo) 20 分，因嚴(yán)重違犯原則導(dǎo)致矛盾激化的加倍扣分。（由信訪辦考核） 所分管部門未按時完成上級業(yè)務(wù)單位交給的工作，被通過黨委、政府催辦的，每次扣分管領(lǐng)導(dǎo) 5 分。（由黨政辦、考核辦考核） 所分管部門在考核列入本組考核后 5 名的，分別扣分管領(lǐng)導(dǎo) 10 分。（由黨政辦、考核辦考核） 三、民主評議（ 10分） 組織全體機(jī)關(guān)干部及農(nóng)村 黨支部書記采取無記名投票的形式，對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員進(jìn)行民主評議，設(shè)定分值 100 分，分優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，得分按照 10%的權(quán)重進(jìn)行換算。（由黨建辦會同考核辦考核） 四、創(chuàng)新工作 主要考核創(chuàng)先爭優(yōu)、對外宣傳、創(chuàng)新等工作。 （一）所分管部門考核進(jìn)入全市前 10 名的，分別獎分管領(lǐng)導(dǎo) 1 分；所分管部門被評為國家、省、青島市、平度市先進(jìn)單位的獎 1 分。（由黨政辦、考核辦考核） （二）在平度市、青島市、省、國家級報刊上發(fā)表宣傳 **鎮(zhèn)典型材料的，每篇分別獎 分、 1 分、 2 分、 3 分，累計獎分不超過 5 分。（由黨政辦考核） （三）被平度市委市政府（青島系統(tǒng)）評為先進(jìn)個人的記 2 分；被青島市委市政府（省系統(tǒng)）評為先進(jìn)個人的記 3 分；被省委省政府（國家系統(tǒng)）評為先進(jìn)個人的記 4 分。以上獎項以原始證件為準(zhǔn)，同一類獎項以最高獎記分，不重復(fù)記分。（由考核辦考核） **鎮(zhèn)干部下鄉(xiāng)包村考核內(nèi)容 堅持和執(zhí)行下鄉(xiāng)包村工作制度，深入基層，搞好調(diào)查研究，親臨現(xiàn)場指導(dǎo)工作的記 10分，否則不得分。 保持謙虛謹(jǐn)慎 ，不驕不躁的工作作風(fēng)，認(rèn)真聽取群眾意見，虛心向群眾學(xué)習(xí)，努力為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，與群眾保持密切聯(lián)系的記10 分，否則不得分。 認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，落實(shí)好新農(nóng)村建設(shè)和環(huán)境整治工作的各項任務(wù)，督促幫助所包村順利開展工作，主動協(xié)調(diào)和化解各類矛盾的記 15 分，否則不得分。 自覺遵守法律法規(guī)，廉潔自律的記 15 分；每出現(xiàn)一次向基層吃拿卡要、利用職權(quán)為家屬和親友謀取任何好處的扣 10 分；每出現(xiàn)一次參與封建迷信和賭博活動、散布錯誤言論或過激、不負(fù)責(zé)任的言語的扣10 分。 積極參加所包村班子會，積極參與新農(nóng)村建 設(shè)和環(huán)境整治工作的重要決策，并督促決策的落實(shí)的記 15 分，否則不得分。 實(shí)行周匯報制度，及時完成和匯報的記 15 分，每拖延一天扣 3 分。 正確處理本職工作與包村工作的關(guān)系，合理化建議和得力的工作措施到位的記 10 分；為群眾辦實(shí)事，指導(dǎo)服務(wù)到位，保證各項工作任務(wù)圓滿完成的記 10分。否則不得分。 因業(yè)務(wù)工作處理不當(dāng)，引發(fā)上訪案件的，每次扣 10 分。在處理過程中，不積極配合信訪部門處理再次引起上訪的，每次扣 20 分，因嚴(yán)重違反原則導(dǎo)致矛盾激化的扣 40分。 包村工作情況與干部政績掛鉤，作為選拔任用的參考依據(jù)；與 年終獎懲掛鉤，作為干部評優(yōu)的參考依據(jù)。
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