領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核制度-資料下載頁
2025-03-18 09:47本頁面
【導(dǎo)讀】部隊伍的建設(shè)，特制定本制度。組織學(xué)校干部考核工作。據(jù)平均分評定《考核表》最后一項的得分。前后兩大部分的合計分?jǐn)?shù)。受規(guī)定的行政津貼。自評占35%，領(lǐng)導(dǎo)評占20%，教職工評占45%。導(dǎo)職責(zé)部分考績獎的依據(jù)。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，鎮(zhèn)經(jīng)濟社會全面進(jìn)步創(chuàng)造條件。下設(shè)辦公室，辦公室主任由兼任，副主任由兼任。政府內(nèi)部署的階段性工作任務(wù)為臨時安排，年終總評。降職或調(diào)離處理。集團公司實際，特制訂本辦法。單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員考核和新提拔人員試用期滿正式任職考核。價要點及標(biāo)準(zhǔn)表。業(yè)考部提供考核依據(jù)。每項考核指標(biāo)以100分為基數(shù)，每超考核指標(biāo)。重點工程、煤質(zhì)管理；
【正文】 主要領(lǐng)導(dǎo)、股份公司總經(jīng)理、股份公司監(jiān)事會主席和股份公司分管安全、生產(chǎn)、技術(shù)副總經(jīng)理、派駐監(jiān)事會對考核對象的考評由考核工作組適時安排開展測評。 第八條礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局對所轄原煤公司的考評，由考核組組織安全生產(chǎn)管理局局領(lǐng)導(dǎo)、部室負(fù)責(zé)人、駐原煤公司安全總監(jiān)參加考評（在礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局班子及領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉會議后一并進(jìn)行）。 第九條礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局所屬監(jiān)管企業(yè)對礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員的考評，由考核組組織監(jiān)管企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人、分管安全、生產(chǎn)、技術(shù)副職參加測評（在礦區(qū)安全生產(chǎn)管理局班子及領(lǐng)導(dǎo)人員述職述廉會議后一并進(jìn)行）。 第十條其他考評安排在述職述廉會議后進(jìn)行。 第十一條民主測評表由考核小組當(dāng)場統(tǒng)一收回，會后統(tǒng)計結(jié)果，并將結(jié)果及時反饋給被考核單位。 第十二條各單位在報送考核材料前，要將《考核登記表》交被考核人簽署意見并簽字。 第十三條考評與半考核所占考核權(quán)重分別為 70%和 30%計入考核匯總，半考核結(jié)果換算成分值后再 按權(quán)重計入考核匯總。 第三章考核等次評定 第十四條根據(jù)被考核單位鑒定意見和集團公司考核小組反饋的考評、半考核等情況，集團公司召開專題會議進(jìn)行研究，對各所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子按優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次評定；班子成員按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次評定。 第十五條班子成員總數(shù)為 7 人以下（含 7 人）的單位，優(yōu)秀等次名額不超過一名；班子成員總數(shù)為 7 人以上的單位，優(yōu)秀等次名額不超過總數(shù)的 15％。 第十六條評為優(yōu)秀等次的，其考核得分應(yīng)達(dá)到 90 分以上。評為稱職等次的，其考核得分應(yīng)在 75 分以上。評為基本稱職等次的，其考核 得分應(yīng)在 60 分以上。評為不稱職等次的，其考核得分在 60分以下。 第十七條考核等次經(jīng)集團公司研究確定后反饋給被考核單位。 第四章考核結(jié)果運用 第十八條考核的《考核登記表》存入領(lǐng)導(dǎo)人員個人檔案。 第十九條考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用及獎懲的重要依據(jù)。 第二十條領(lǐng)導(dǎo)班子考核中結(jié)果為優(yōu)秀的，授予優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子稱號。 第二十一條班子成員當(dāng)年考核評定為基本稱職的由集團公司對其進(jìn)行警示談話；連續(xù)二年考核評定為基本稱職的給予誡免，誡免期為一年，并扣除考核當(dāng)年的年薪 10%；連續(xù)三年考核評定為基本稱職的就地免職；當(dāng)年考核評定為不稱職的給予誡免，誡免期為一年，并扣除考核當(dāng)年的年薪 20%，連續(xù)二年考核評定為不稱職的就地免職。 第二十二條新提拔領(lǐng)導(dǎo)人員試用期滿考核評定為稱職及以上的按期正式任職、評定為基本稱職的延長一年試用期、評定為不稱職的取消試用期（試用期取消后不保留其相應(yīng)待遇）。 第五章考核工作的組織實施 第二十三條集團公司所屬單位 領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核及新提拔人員試用期滿正式任職考核，由集團公司派出考核人員到各單位指導(dǎo)考核，各單位人事部門承擔(dān)考核的有關(guān)具體組織實施工作。 第二十四條考核工作于每年 3 月底前完成。 第六章附則 第二十五條本辦法由人力資源部（黨委干部部）負(fù)責(zé)編制、修訂和督導(dǎo)實施。 第二十六條本辦法自發(fā)布之日起生效。
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