甘州區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-14 22:37本頁(yè)面
【正文】 “一般”及以下等次的。第九章 激勵(lì)獎(jiǎng)懲第四十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、張掖工業(yè)園區(qū)根據(jù)實(shí)績(jī)分析（目標(biāo)責(zé)任考核）設(shè)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)三個(gè)等次對(duì)考核單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，分別獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。第四十九條 區(qū)直部門（單位）根據(jù)實(shí)績(jī)分析得分高低排名，對(duì)考核單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中一等獎(jiǎng)?wù)?5%、二等獎(jiǎng)?wù)?0%、三等獎(jiǎng)?wù)?5%，分別獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元、8000元、6000元。對(duì)“一票否決”、年內(nèi)發(fā)生重大問(wèn)題的部門單位不進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?？己藢?duì)象被評(píng)定為“基本稱職”、“不稱職”等次者不予計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金由區(qū)財(cái)政列支。第五十條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果由區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)討論后，報(bào)區(qū)委常委會(huì)審定，有關(guān)結(jié)果作為調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子以及干部選拔任用、職務(wù)升降、調(diào)整級(jí)別和晉升工資的重要依據(jù)。第五十一條 實(shí)績(jī)分析結(jié)果由區(qū)考核辦匯總，并經(jīng)區(qū)委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議審核后提交區(qū)考核委員會(huì)討論，區(qū)委常委會(huì)審定。審定結(jié)果在區(qū)委、區(qū)政府召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議上進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第五十二條 繼續(xù)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、社會(huì)治安綜合治理、人口與計(jì)劃生育、農(nóng)民負(fù)擔(dān)和重大涉農(nóng)案件、重特大安全責(zé)任事故、信訪工作六個(gè)“一票否決”，分別由區(qū)紀(jì)委、政法委、人口委、農(nóng)業(yè)局、安監(jiān)局、信訪局提出書(shū)面意見(jiàn)。被否決的單位（部門）不參與綜合獎(jiǎng)評(píng)定，區(qū)直部門單位不進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第五十三條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)定為“優(yōu)秀”等次的，按照《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。第五十四條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子在年度考核測(cè)評(píng)中總體評(píng)價(jià)“優(yōu)秀”和“良好”得票率達(dá)不到三分之二或“較差”得票率超過(guò)三分之一、經(jīng)考核確定為“一般”、“較差”班子的，應(yīng)督促領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)整改；主要負(fù)責(zé)人確有責(zé)任的，由區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。第五十五條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測(cè)評(píng)中“優(yōu)秀”和“稱職”得票率達(dá)不到三分之二、經(jīng)考核確定為“基本稱職”的，由區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。第五十六條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測(cè)評(píng)中“不稱職”得票率超過(guò)三分之一、經(jīng)考核確定為“不稱職”的，視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。考核中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違法問(wèn)題，轉(zhuǎn)有關(guān)部門查處。第五十七條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向區(qū)委組織部、區(qū)考核辦提出申訴。區(qū)委組織部、區(qū)考核辦及時(shí)調(diào)查核實(shí)后在1個(gè)月內(nèi)作出答復(fù)。第五十八條 建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部定期考核檔案。第十章 組織實(shí)施第五十九條 考核工作在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取平時(shí)檢查、專項(xiàng)督查、年終定期考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。區(qū)考核辦負(fù)責(zé)處理考核委員會(huì)的日常事務(wù)，修訂完善考核辦法和責(zé)任目標(biāo)考核體系，開(kāi)展平時(shí)檢查、半年督查和經(jīng)常性的調(diào)查研究，抓好平時(shí)考核和定期考核的組織實(shí)施。第六十條 實(shí)行考核工作責(zé)任制。考核組組長(zhǎng)負(fù)總責(zé)，各成員要認(rèn)真履行職責(zé)，客觀真實(shí)的反映有關(guān)情況?？己私M成員應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律： （一）不準(zhǔn)泄漏考核機(jī)密；（二）不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；（三）不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；（四）不準(zhǔn)弄虛作假、提供虛假情況。第六十一條 實(shí)行考核工作回避制度?？己私M成員與被考核對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的，應(yīng)主動(dòng)回避。應(yīng)回避而未主動(dòng)回避的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。第六十二條 加強(qiáng)考核工作監(jiān)督。區(qū)紀(jì)委（監(jiān)察局）和區(qū)委組織部對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，并認(rèn)真受理下級(jí)機(jī)關(guān)、干部、群眾的檢舉、申訴，及時(shí)查處反映出的問(wèn)題。 第十一章 附則第六十三條 兼職班子成員，在其任職單位考核，不在兼職班子內(nèi)參加考核；工作調(diào)動(dòng)和從科級(jí)崗位提拔任職的半年以上干部，在現(xiàn)單位參加年度考核并確定考核等次，其調(diào)動(dòng)或提拔前的有關(guān)情況由原單位提供，不足半年的參加原單位考核；離崗培訓(xùn)、掛職半年以上的，根據(jù)培訓(xùn)、掛職單位出具的書(shū)面評(píng)價(jià)意見(jiàn)進(jìn)行考核；因病因事請(qǐng)假半年以上的，不參加年度考核，不評(píng)定等次；正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或司法機(jī)關(guān)調(diào)查、處理的，不參加考核。第六十四條 領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)考核指標(biāo)內(nèi)容，根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神及區(qū)委、區(qū)政府的中心工作可適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第六十五條 本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)考核辦負(fù)責(zé)解釋。第六十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附:1鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表1街道領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表1區(qū)直部門領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)表2領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表（正職）2領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)表（班子其他成員）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別談話評(píng)價(jià)匯總表4鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、張掖工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子民意調(diào)查表4部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子民意調(diào)查表4領(lǐng)導(dǎo)班子成員民意調(diào)查表5班子主要負(fù)責(zé)人對(duì)班子其他成員考核評(píng)分表5區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門班子和主要負(fù)責(zé)人考核評(píng)分表20 / 20
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