房產(chǎn)局直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核暫行辦法-資料下載頁
2025-09-21 21:13本頁面
【正文】 成較大損失的。 （7）群眾威信低。在民主測評中，不稱職票得票率超過10%的；不稱職票得票率超過20%，并經(jīng)考察確屬存在問題的；經(jīng)考察已經(jīng)給予誡勉，但誡勉期滿后在民主測評中不稱職票得票率仍然超過20%的。 （8）利用職務(wù)之便，為個人、親屬和他人牟取利益，存在以權(quán)謀私等不廉潔問題，違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的。 領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果的評定程序參照領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果評定程序進行。 第六條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果的運用 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果要形成書面報告呈報局黨委。報告內(nèi)容主要包括：年度考核工作情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評定建議以及對部分領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整建議。 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核要同國家公務(wù)員年度考核及集體、個人評優(yōu)工作相結(jié)合。年度考核結(jié)果作為領(lǐng)8導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲等的重要依據(jù)，選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從年度考核中被認定為優(yōu)秀和稱職的干部中產(chǎn)生；年度考核被評定為差的領(lǐng)導(dǎo)班子，其主要負責(zé)人和所在單位在本年度不能評先評優(yōu)。 要有針對性地提出加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的具體意見。對好的班子，要總結(jié)經(jīng)驗、繼續(xù)鞏固；對中等班子，要明確影響領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的問題，促進提高；對存在突出問題的差班子，要督促進行整改，問題嚴(yán)重的要責(zé)令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整，對有關(guān)責(zé)任人進行誡勉、責(zé)令辭職、免職降職處理。年度考核結(jié)果要適時向被考核對象反饋。 第七條 年度考核工作的組織實施 局屬各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作由局黨委組織部統(tǒng)一組織實施，根據(jù)實際情況，制定具體考核方法，經(jīng)局黨委同意后實施考核。年度考核的時間一般從當(dāng)年年底開始，到下一年年初結(jié)束。 第八條 本辦法由局黨委組織部負責(zé)解釋。第九條 本辦法自印發(fā)之日起施行。 第9頁 共9頁
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