黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核匯報(bào)-資料下載頁
2025-09-19 18:20本頁面
【正文】 定（試行）》晉升工資檔次、級別。 第十條實(shí)施年度考核應(yīng)當(dāng)與換屆（任期）考察、巡視、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉以及地方黨委全委會、部門年度工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行，結(jié)果明確有效。 當(dāng)年開展換屆（任期）考察、巡視的，年度考核不單獨(dú)進(jìn)行，總結(jié)、述職可以與地方黨委全委會、部門年度工作總結(jié)會議等結(jié)合進(jìn)行。根據(jù)年度工作情況，綜合運(yùn)用換屆（任期）考察、巡視成果，形成年度考核意見。 第十一條年度考核情況，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案，做好資料積累，加強(qiáng)綜合運(yùn)用。 第十二條擔(dān)任多項(xiàng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，一般在承擔(dān)主要工作職責(zé)的單位進(jìn)行年度考核。 新提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按現(xiàn)任職務(wù)進(jìn)行年度考核。 交流任職的領(lǐng)導(dǎo)干部，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行年度考核。交流任職不足半年的，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。 第十三條各地區(qū)各部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際情況，按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。 第十四條本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第5頁 共5頁
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