【導讀】清除，守初心擔使命的行動更加自覺。持續(xù)用力轉觀念、轉作風、提能力、抓落實，堅持把加強理論。對習近平新時代中國。跟核心、捍衛(wèi)核心的思想政治根基更加牢固。堅持把抓實調研作為開展主題教育工作的有效載體和有力抓手，結合，將城管執(zhí)法工作與調研工作緊密結合，廣泛開展調查研究。隊都自覺一一認領，為最終解決問題、整改不足找到了著力點。一是強力動員部署。發(fā)《加強環(huán)境衛(wèi)生管理預防新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作方案》等，觸人員居家辦公，減少職工聚集風險，保障系統正常運轉。等特殊有害垃圾進行分類處置，落實專人專車、單獨收運、專業(yè)銷毀，累計設置廢棄口罩專用垃圾桶1008個，有效避免二次污染?？谡咒N毀、生活垃圾處置、重點場所消殺滅等疫情防控關。（二）加強西溪河城區(qū)段壩壩茶整治。河長制，西溪河沿岸環(huán)境秩序顯著提升。污染38家，市容秩序明顯改善。查、月檢查工作機制，避免反彈。

　　

【正文】 開會議學。推動召開黨建工作專題會、中心組學習會、職工會、支部會等各類會議 50 余次，其中黨建專題會 4 次，中心組學習會 16 次，深入學習貫徹習近平新時代中 國特色社會主義思想以及習近平總書記關于機關黨建、城市管理系列批示指示精神。二是利用平臺學。通過電視直播、學習強國、公務員在線學習等平臺，促使黨員干部加強自學。所有黨員均高分通過在線測試，多名同志學習強國積分破萬。三是開展活動學。創(chuàng)新開展“優(yōu)勢、弱項、短板大討論”“邀請歷任城管班子成員為廣安城管執(zhí)法獻一策”等活動，對標學習無錫、成都、雅安等地先進理念，對照檢查并整改干部隊伍士氣不高、底氣不足等制約全局思想政治建設的問題，堅定初心使命，強化愛國、愛黨意識。四是把準方向教。始終將意識形態(tài)教育與中心工作同部署，納入 黨建工作責任制，以先進為鏡，以反面為鑒， 教育黨員干部把好思想“總開關”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，切實做到“兩個維護”。定期研判意識形態(tài)工作形勢，加強意識形態(tài)陣地管理；認真落實網絡安全工作責任制，加強保密意識、保密知識“兩識”教育，加強局門戶網站集約化建設和電子政務建設，提升網絡安全和信息化管理水平。 （二）狠抓基層組織建設。一是嚴格落實“三會一課”等制度。督促各支部認真開展“三會一課”、主題黨日、專題組織生活會、民主評議黨員等活動，嚴格按流程發(fā)展預備黨員、正式黨員各 1 名， 2021年按時足額收繳黨費 31150 元。二是注重黨務干部能力提升。在 2021年“七一”前后分別組織黨務干部到西柏坡、延安等地接受黨性教育和黨務能力提升培訓，組織全體黨員進行黨務知識閉卷測試 2 次，促進黨務干部黨建工作能力提升。三是認真開展黨員“雙報到”活動。 9個支部 400 余人次黨員干部深入開展社區(qū)慰問幫扶、宣傳法律法規(guī)、免費理發(fā)等“雙報到”活動，黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到增強，城管形象有效提升。 （三）狠抓紀律作風建設。一是嚴格落實“一崗雙責”。落實局黨組書記總體抓、分管領導具體抓、機關黨委書記深入抓、各支 部書記直接抓的黨建工作責任機制，簽訂《 2021 年黨風廉政建設目標責任書》95 份。二是認真學黨章黨紀黨規(guī)。集中學和干部自學相結合，開展“一黨章兩準則四條例”及黨員干部廉潔從政相關規(guī)定專題學習 12 次，讓黨章、黨 規(guī)、黨紀入腦入心。三是加強警示教育?，F場觀摩“文強案”法庭審理，邀請市紀委案審室和市直機關工委領導講廉政黨課 2 期，觀看《蒙塵的初心》等警示教育片 3 場，赴市廉政教育基地和鄧小平故里開展警示教育 3 次，發(fā)放《懺悔實錄》等廉政讀本 200 余冊，講廉政黨課 12場。四是加強監(jiān)督管理。按要求開展各層級的談心談話 活動，及時與分管部門干部職工開展廉政談話提醒。設置黨風廉政舉報信箱、公布 12319 舉報電話，接受群眾廣泛監(jiān)督。通過文件、短信、談話提醒等方式亮明紀律紅線，確保春節(jié)、中秋等節(jié)假日期間風清氣正。五是堅持“以案促改”。堅決整治群眾身邊腐敗和作風問題，集中整治形式主義、官僚主義，專項整治漠視侵害群眾切身利益問題等，扎實開展蒲波、嚴春風、彭宇行、侯曉春等嚴重違紀違法“以案促改”和違規(guī)公款購買、違規(guī)收送地方特產、高檔煙酒、天價茶葉和名貴工藝品、紀念品、旅游產品等自查自糾工作。梳理歷年來干部職工、協管隊員違紀違規(guī)情況，分 析找準風險點和高發(fā)區(qū)，用身邊事警醒身邊人，廣大黨員干部廉政意識進一步增強。 2021 年，雖然全局工作取得了不少明顯的突破和成績，但與社會發(fā)展新形勢、城市管理新理念、人民群眾新期待、行政執(zhí)法新要求還有差距。 2020 年，局黨組將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹中央、省委和市委決策部署，持續(xù)轉化“不忘初心、牢記使命”主題教育和“兩轉一提一抓”活動成果，堅持目標導向、問題導向， 樹立“一年干幾件小事、幾年干成一件大事”理念，以“民生工程”統攬城管業(yè)務，以“凝聚力工程”統攬城管隊 伍建設，通過建立城市管理問題快速發(fā)現處置機制、開展“用雙腳丈量大街小巷”、規(guī)范管理城區(qū)戶外廣告、整治重點區(qū)域環(huán)境秩序、加強市政設施監(jiān)督管理、提升城市清掃保潔水平、保障重大活動市容秩序、堅決打贏新冠肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)等 8項工作實施管理“靚城”，通過智慧城管建設項目、生活垃圾轉運項目、公廁升級改造工程、路燈升級維護和照明提升項目、建筑垃圾和廢舊家具回收利用項目、環(huán)衛(wèi)車輛專用停車場建設項目等 6 大工程實施城市“提質”，通過加大行政審批服務力度、規(guī)劃建設執(zhí)法力度、市容執(zhí)法力度、環(huán)保執(zhí)法力度、市政執(zhí)法力度、整改落實省委 巡視反饋問題、法制保障等 7 種方式實施執(zhí)法“亮劍”，通過推進體制改革、加強機關黨建、加強意識形態(tài)教育、加強人才建設、加強裝備保障、加強文化建設、加強內部管理等 7 條措施實施隊伍“鑄魂”，借力 4 大行動 28 個子項目全面提升新時代城市管理水平，切實增強城市治理能力，為加快建設美麗繁榮和諧廣安貢獻城管力量。 第三篇：區(qū)管領導班子和領導干部考核通知 中共南京市鼓樓區(qū)委組織部 關于開展全區(qū)區(qū)管領導班子及領導干部 考核工作的通知 全區(qū)機關各部門、各街道； 為規(guī)范區(qū)管干部管理，加強干部隊伍建設，全面了解區(qū)管干部的實際狀況，經區(qū)委研究，擬于 9 月上旬 10 月上旬對全區(qū)各機關部門和街道進行一次全面考核。 考核對象：全區(qū)機關部門、街道的領導班子、班子成員（含在崗處級非領導職務和助理干部）。 考核的主要程序：發(fā)布考核預告、召開考核動員會、領導班子和領導干部述職（近兩年以來）、民主測評、后備干部推薦、個別談話、查閱資料等。 考核的主要內容：著重考核領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀、執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府決策部署、服務基層和為民辦實事、推進民主法制建設和隊 伍建設等方面情況以及存在問題，考核領導干部思想政治素質、道德品質、組織協調能力、開拓創(chuàng)新能力、工作實績、群眾公認程度、勤政廉政、崗位適應程度、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r。 各單位考核期間應合理安排自身工作，積極配合考核組做好相關考核準備，認真組織好本單位的考核工作。具體考核時間另行通知，請?zhí)崆皽蕚浜檬雎毑牧希嘧硬牧?4000 字左右，個人材料 2500 字左右。 中共南京市鼓樓區(qū)委 2021年 9 月 2 日 第四篇：鄉(xiāng) (局 )2021 縣管領導班子和領導干部年終考核述職測評 ※※鄉(xiāng)（局） 2021 縣管領導班子和領導干部年終考核述職測評大會參會人員名單 （應參會 XX人，實參會 XX 人） 一、領導班子成員（ XX人） XXX 鄉(xiāng)黨委書記 XXX 副鄉(xiāng)長 二、其他科級干部（ XX人） XXX 司法所所長 XXX 財政所所長 三、其他干部（ XX 人） XXX 農業(yè)服務中心干部 XXX 司法所干部 四、村書記、主任（ XX人） XXX XXX 村書記 XXX XXX 村主任 第五篇：在省直領導班子、領導干部考核會上的講話 根據中組部有關文件和省里的統一部署，省委組織部對省直單位領導班子和領導干部進行 2021 考核。講三點意見： 一、充分認識搞好考核工作的重要意義。對省管領導班子和領導干部進行考核，是省委加強領導班子和領導干部隊伍建設，提高領導班子和領導干部執(zhí)政能力和領導水平的一項重要措施。實踐證明，實行考核，能夠及時掌握領導班子和領導干部工作情況，加強對領導班子和領導干部的日常管理和監(jiān)督。通過考核，全面準確的了解評價領導班子和領導干部，激勵先進、鼓舞后勁、解決問題，引導領導干部深入貫徹落實科學發(fā)展觀，轉變工作作 風，加強廉政建設，不斷提高領導科學發(fā)展的能力和水平，加快推進經濟、文化強省建設。對這次考核，省委組織部十分重視，根據加強領導班子思想政治建設和干部隊伍作風建設的新要求，把考核作為今年干部人事制度改革創(chuàng)新的重要舉措。探索改進、完善措施辦法，強化考核的導向、激勵作用，真正發(fā)揮好考核在領導班子建設和干部選拔任用、教育、培訓、管理、監(jiān)督等方面的基礎性作用。努力實現省直單位領導班子建設有新加強、組織工作滿意度有新提高的目標。 二、準確理解和把握考核工作的新要求。為充分發(fā)揮考核在干部管理工作中的重要作用。在總結 以往做法 的基礎上，本著科學有效、務實管用的原則，對今年的考核做了一些調整，主要體現在以下幾個方面：一是在考核內容方面。更加注重發(fā)展、發(fā)現和解決實際問題，全面了解和掌握測評單位領導班子運行情況、結構狀況和工作開展情況，摸清領導干部的思想狀況、個性特點和履職能力，找取單位領導班子建設和干部管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和疏漏，更加注重體現公平、公正的用人導向，發(fā)現和掌握一批表現比較優(yōu)秀的干部，為領導班子建設提供儲備。要求優(yōu)秀領導等次的干部的比例占本單位考核對象的 30%。二是在設置項目方面?？己藴y評表根據領導班子 特點設置領導班子正職、領導班子副職和其他領導干部共三檔，根據測評對象的不同，設計完善了相關測評項目，提高測評的針對性、準確性。三是在考核程序方面。更加注重擴大民主。擴大了參加測評和談話的范圍。通過提前發(fā)放測評表，接受干部群眾問詢，落實好干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。努力提高考核的準確度和針對性。四是在確定考核等次方面。按照民主測評職務評價得分、個別談話綜合得分各占 50%，計算考核綜合得分。結合民主測評和談話了解情況，確定考核等次，注重領導班子與領導干部考核結果的關聯性，領導班子考核等次為一般的， 單位主要負責人原則上不能定為優(yōu)秀，領導班子考核等次為差的，班子所有成員原則上不能定為優(yōu)秀等次。五是在考核結果運用與反饋方 面。更加注重把考核結果作為評價使用干部的重要依據。選擇部分單位，由考核組向單位主要負責人當面反饋考核結果，加大非領導班子考核結果力度，單位黨組召開擴大會議，通報領導班子考核結果，將領導班子和領導干部考核結果報送分管省領導。對這個新規(guī)定，大家一定要準確理解，切實把握。 三、填寫民主測評表的有關說明。