4領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-09-02 16:58本頁(yè)面
【正文】 分期間不能評(píng)定為優(yōu)秀格次；領(lǐng)導(dǎo) 第 13 頁(yè) 共 15 頁(yè) 干部受組織立案審查未結(jié)論前，只參加年度考評(píng)但不評(píng)定考核格次。領(lǐng)導(dǎo)干部受黨政紀(jì)律處分和組織立案審查的情況，由縣紀(jì)委（監(jiān)察局）在年終考核時(shí)提供給縣考核辦。 縣直各部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo) 干部年終考核由縣直各黨委組織實(shí)施，考核結(jié)果由各黨委提出初步意見，報(bào)縣委組織部審定后按程序確定；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核由縣委組織部組織實(shí)施。 凡參與縣上中心工作或包抓重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)離開原單位一年以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，一律在用人單位考核。 六、結(jié)果運(yùn)用 縣考核辦建立考核工作數(shù)據(jù)庫(kù)，并將鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核有關(guān)資料及時(shí)移交縣委組織部，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、培養(yǎng)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要加強(qiáng)對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門干部的考核工作 ，每年年度考核結(jié)束后，按要求將科級(jí)以下干部考核結(jié)果報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審定。 縣考核領(lǐng)導(dǎo)小組每年通報(bào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果，反饋領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核情況。對(duì)評(píng)為優(yōu)秀等次的單位和領(lǐng)導(dǎo)班子給予通報(bào)表彰；對(duì)評(píng)為優(yōu)秀和良好等次的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)資金由縣財(cái)政列支，獎(jiǎng)金由獲獎(jiǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門支配使用，可根據(jù)內(nèi)部考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)到人，但不搞平均主義。 第 14 頁(yè) 共 15 頁(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直部門科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，在選拔任用干部時(shí)予以優(yōu)先考慮；擬提拔任用的領(lǐng)導(dǎo)干部，考評(píng)等次必須為稱職以上 。 領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，要充分運(yùn)用歷年考評(píng)結(jié)果。干部考察材料中必須反映所在單位及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人近年考核結(jié)果。 年度目標(biāo)責(zé)任考核排在末位的單位，其單位領(lǐng)導(dǎo)班子要向縣委寫出書面報(bào)告，分析原因，提出限期整改意見；年度目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)兩年排在末位的單位，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；領(lǐng)導(dǎo)班子被評(píng)為較差等次的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)采取免去現(xiàn)職、調(diào)離、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等措施進(jìn)行組織調(diào)整，班子其他成員兩年內(nèi)一般不得提拔任用。 領(lǐng)導(dǎo)干部被評(píng)為基本稱職等次的，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；被評(píng)為不稱職等次 的，免去現(xiàn)職、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或降職使用。對(duì)因工作失誤、失職造成損失的，嚴(yán)格實(shí)行問責(zé)制，必要時(shí)進(jìn)行組織處理；造成嚴(yán)重后果的，依法依紀(jì)處理。 七、有關(guān)要求 縣考核辦和有關(guān)職能部門要定期研判目標(biāo)任務(wù)進(jìn)展情況、發(fā)現(xiàn)問題、分析預(yù)測(cè)，及時(shí)向縣委、縣政府報(bào)告，并向有關(guān)單位發(fā)出預(yù)警通報(bào)，充分發(fā)揮考核工作的宏觀監(jiān)控指導(dǎo)作用。 建立考核工作責(zé)任制，實(shí)行考核工作問責(zé)制。考核工作 第 15 頁(yè) 共 15 頁(yè) 人員要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高素質(zhì)能力，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格照章辦事，實(shí)事求是，公道正派。被考核對(duì)象要正確對(duì)待考核工作，實(shí)事 求是匯報(bào)工作實(shí)績(jī)，自覺接受考核檢查和公眾評(píng)議，不得弄虛作假。對(duì)違反考核紀(jì)律的單位和人員進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重或造成重大不良影響的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。 強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，建立公開舉報(bào)制度，提高考核評(píng)價(jià)質(zhì)量，創(chuàng)造公平、公正、公開的考核工作環(huán)境。被考核對(duì)象如對(duì)目標(biāo)責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部、黨風(fēng)廉政考核結(jié)果有異議，可分別向縣考核辦、縣委組織部、縣紀(jì)委申請(qǐng)復(fù)核，受理部門應(yīng)予以復(fù)議，并將結(jié)果及時(shí)反饋。 在年度考核中，工作人員要嚴(yán)格按照考核辦法組織實(shí)施，不得隨意增加或減少考核內(nèi)容，降低考核標(biāo)準(zhǔn)，特別 是列入市考指標(biāo)的目標(biāo)任務(wù)，要逐一進(jìn)行單項(xiàng)考核，逐項(xiàng)評(píng)定得分。對(duì)于考核過程中出現(xiàn)的矛盾和問題，要及時(shí)提交縣年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究解決。 嚴(yán)格實(shí)行目標(biāo)責(zé)任考核集中統(tǒng)一管理，禁止各部門隨意同鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標(biāo)責(zé)任合同，禁止在年終搞突擊檢查評(píng)比，影響和干擾基層正常工作，違者由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門予以查處。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn) XX 縣區(qū)直部門可參照本辦法制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門考核實(shí)施辦法，做好考核工作。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1