4領(lǐng)導干部考核實施方案-全文預覽
【正文】 0 分，市考核指標評定 50 分，包村工作 50 分。 綜合評定。 ④ 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導、部門負責人評價。 ② 縣級領(lǐng)導評價。采取下級評價、同級互評、上級評價、各界代表評價等形式進行，主要包括各方評價、縣級領(lǐng)導評價、縣政府分管領(lǐng)導評價、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導和部門負責人評價和民意調(diào)查五個方面。 年終講評?？己私M依據(jù)考核要求，實地進行必要的數(shù)據(jù)抽樣調(diào)查；根據(jù)考核需 要，對年度目標任務完成情況難以認定的項目進行現(xiàn)場核實；對群眾反映突出的問題，可采取專項調(diào)查、 第 6 頁 共 15 頁 數(shù)據(jù)核實、委托審計等方法進行核查。工作報告大會上，由考核組組織發(fā)放測評表，參會人員無記名填寫《領(lǐng)導班子年度考核民主測評表》、《領(lǐng)導干部年度考核民主測評表》，并由考核組統(tǒng)一收回統(tǒng)計匯總。工作報告大會參會人員范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)為對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行民主測評的人員和對年度目標任務完成情況進行社會評價的人員。 第 5 頁 共 15 頁 考核組的主要工作任務是?？h直各部門要對考核數(shù)據(jù)的真實性負責。各種報告于工作報告大會前一天送達參加會議的人員 。 平時考核內(nèi)容以全縣重點建設項目 XX 縣區(qū)委、縣政府確定的 中心工作為主，由考核辦組織相關(guān)部門進行考核。工作日志年終報送縣委組織部，作為領(lǐng)導干部 年終考核格次評定的重要依據(jù)之一。 督查督辦。 部門考核。 黨風廉政建設年度考核 主要考核本年度單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況，內(nèi)容包括落實黨風廉政建設責任制、遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定、完成反腐倡廉任務、領(lǐng)導干部作風建設等方面的實際成效。 一、考核對象 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和實行公務員制度的縣委、縣政府各部門，縣人大、縣政協(xié)、縣紀委機關(guān)，縣法院、縣檢察院，參照公務員管理的縣級人民團體、直屬機構(gòu)，有關(guān)上劃單位；縣管領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。 為了全面貫徹落實科學發(fā)展觀，加強各級領(lǐng)導班子的執(zhí)政能力建設，用科學的標尺考核工作實績、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)中央 “ 一個意見 ” 、“ 三個辦法 ” 和《中華人民共和國公務員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》以及市委、市政府《關(guān)于促進科學發(fā)展的年度目標責任考核暨領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價辦法》精神，結(jié)合我縣實際，制定本實施辦法。 領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核 領(lǐng)導班子主要考核本年度職能作用發(fā)揮情況，內(nèi)容包括思想政治建設、領(lǐng)導水平、工作實績、完成重點任務、反腐倡廉等方面的實際成效；領(lǐng)導干部主要考核本年度履行崗位職責情況，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)。 （一）平時考核 平時考核采取職能部門平時考核、半年初評、督查督辦、現(xiàn)場觀摩的辦法對完成年度目標任務情況進行過程性考核檢查；采取跟蹤管理的辦法對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部日常工作進行監(jiān)察和 第 3 頁 共 15 頁 監(jiān)測預警、狀態(tài)評價。由縣考核辦組建考核組，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標任務XX 縣區(qū)直部門年度目標任務完成情況進行考核檢查。建立領(lǐng)導干部日常管理制度，按時填寫工作日志，包括每日工作內(nèi)容及成效、個人重大事項報告等。 年度目標責任考核的定量經(jīng)濟指標，由縣統(tǒng)計局每季度向縣考核辦報送一次考核評估結(jié)果；社會發(fā)展指標由縣上相關(guān)部門在檢查考核的基礎(chǔ)上，分別在半年和年底前向縣考核辦報送結(jié)果；綜合指標年終由縣考核辦統(tǒng)一組織考核；同時，結(jié)合縣上中心工 第 4 頁 共 15 頁 作和重點項目，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部適時進行考核評價。結(jié)合年終總結(jié)，形成單位年度目標責任完成情況自查報告，內(nèi)容包括完成年度目標任務情況、采取的主要措施，未完成目標任務的情況及原因分析，下一步努力方向；形成領(lǐng)導班子工作自查報告和領(lǐng)導干部述職述廉述效報告。各類數(shù)據(jù)于年終考核前按時限要求報縣考核辦?？己饲埃h考核辦要對考核組成員進行集中培訓，明確
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