領導班子成員考核辦法-資料下載頁
2024-10-25 03:56本頁面
【正文】 干，干則必成的良好作風，工作雷厲風行、高效率、高質(zhì)量地完成交辦的各項目標任務。要克服一切困難，開創(chuàng)工作新局面，爭先創(chuàng)優(yōu)，開拓創(chuàng)新，各項工作爭創(chuàng)縣、鄉(xiāng)先進目標。四要堅持清政廉潔，廉潔從政，自覺執(zhí)行黨員領導干部廉潔自律各項規(guī)定，嚴格遵守機關(guān)有關(guān)規(guī)章制度，堅持自重、自警、自醒、自律、樹立高尚的人生觀、價值觀、自覺抵制一切消極腐化思想，提高拒腐防變能力，努力做一名合格的人民公仆。二O一O年十月八第五篇：領導班子成員考核制度領導班子成員考核制度為了提高學校領導干部的事業(yè)心和責任感，促進學校領導干部各方面素質(zhì)的提高，充分發(fā)揮全體教師的民主監(jiān)督作用，更好地加強學校干部隊伍的建設，特制定本制度。一、考核時間：每學期期末考核一次二、考核對象：學校全體領導班子成員三、考核人員：每次考核成立以校長為組長的學校領導班子成員考核小組，學校分管黨支部、工會和校辦工作的同志為考核組成員，統(tǒng)一組織學校干部考核工作。四、考核內(nèi)容：見《學校班子成員量化考核表》五、考核辦法： 考核采用據(jù)實評分和民主測評結(jié)合的辦法進行。首先，按照《考核表》的要求對前11項由考核小組據(jù)實評分，然后組織部分教代會成員及全體黨員教師對班子成員的工作情況進行民主測評，根據(jù)平均分評定《考核表》最后一項的得分。前后兩大部分的合計分數(shù)為該同志的最后考評分數(shù)。六、考核結(jié)果的處理辦法：考評分數(shù)在90分以上并且居前兩名者為優(yōu)秀，優(yōu)先推薦為評先表模、評先晉級的對象，并享受規(guī)定行政津貼的120%；考評分數(shù)在70分以下并且居后兩名者將視為基本稱職，由學校主要領導與該同志進行戒勉性談話，并根據(jù)具體情況發(fā)放行政津貼；其它視為基本稱職，享受規(guī)定的行政津貼。將考評結(jié)果一并歸入干部管理檔案，并呈報上級主管部門。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1