【正文】 分 10%的職責。 第十一條：駕駛員安全禮貌獎。 為鼓勵駕駛員安全行駛、禮貌服務，特設立駕駛員安全禮貌獎。年終對駕駛員全年的職責事故、交通罰款、服務態(tài)度、車輛保養(yǎng)、行駛里程進行考核，考核總分為 100 分，滿 100 分給予 3000 元的獎勵，不足100 分，則按比例計算給予獎勵。此獎項由總裁辦對小車駕駛員考核后發(fā)放?？己藭r各項指標權重為：： 無 500 元以上的職責事故占 50%； 無 500 元以上的罰款占 20%； 服務態(tài)度良好占 10%（此項由公司各中心打分，取其加權平均分）； 車輛保養(yǎng)好、車容整潔占 10%。 行駛里程占 10%（最高的為 10%，次之 9%，以此類推）。 第三章：宿舍管理 第一節(jié)：守則 第十二條：廠車不可送達的各鎮(zhèn)員工、特殊工種（經領導批準），可安排職工群眾宿舍，且每人每月繳納 10 元住宿費。中層管理人員可安排公司住房一間，且每人每月繳納 30 元的住宿費，副廠長級以上干部可享受免月租住房一間。住宿人員水、電費自理。貼合條件的職工入住公司宿舍時，務必到后勤處辦理入住手續(xù)。 第十三條：住宿員工及家屬應持續(xù)宿舍區(qū)的清潔、衛(wèi)生，做到無垃圾，不隨地吐痰，嚴禁向窗外或陽臺下亂丟廢物垃圾及亂倒污水。不得在公共走廊、通道等公共場所堆放雜物，不得在劃線區(qū)外擺放車輛。 第十四條：愛護宿舍的群眾財產和所配置的生活用品及水、電等設施，如造成損壞，須照價賠償；平時要節(jié)約用水、用電。： 第十五條：隨時做好防火、防盜、防爆工作，及時排除隱患；宿舍內不得擅自安裝、使用大功率的電器；嚴禁私接電路。 第十六條：宿舍內做到安定團結，不打架，不，宿舍內不得留宿他人或親友，確需留宿的，須在門衛(wèi)處登記；不得有酗酒、賭 博或傳播音像、書畫及其他違法行為。 第十七條：宿舍內不準劇烈活動、喧嘩或用器具制造噪音，電視、收音機、唱卡拉 OK 等音量不得太高，以免影響他人休息。 第十八條：住宿員工在房位分配定位后，個人不得將鑰匙轉借給他人使用，也不得任意調換，如有特殊狀況需調換，須經后勤處同意后方可。如擅自離廠五天，公司將對房位另作安排，職責自負。 第十九條：全體住宿人員務必無條件配合后勤處對宿舍區(qū)的檢查工作，服從管理、派遣與監(jiān)督，不得拒絕和阻攔。 第二十條：職工在離職時應到后勤處辦理退房手續(xù)。 第二節(jié)：套房 第二十一條：凡住公司套房的 員工（包括家屬）嚴格遵守用水規(guī)定，不得到群眾宿舍區(qū)公用水槽用水，不得到公司開水桶處打開水。 第二十二條：套房宿舍樓的公共樓梯通道由各單元住戶輪流清掃，確保公共樓道的清潔衛(wèi)生。 第二十三條：嚴禁在無安全欄架的陽臺欄桿上放置花盆等物品，以免砸傷他人。 第二十四條：宿舍區(qū)內嚴禁飼養(yǎng)禽、畜。 第三節(jié)：群眾宿舍 第二十五條：經常持續(xù)宿舍前水槽清潔，不準向槽內投臟物，確保水槽暢通。 第二十六條：住宿人員要及時關窗鎖門，保管好私有財物，屬保管不慎而丟失的職責自負。 第二十七條：宿舍內不得存放易燃、易爆等危險品，禁止使用煤 氣灶和電爐。 第二十八條：宿舍內不得長時間接待來客或接待異性客人。男、女職工按劃分區(qū)域住宿，不得越區(qū)進入異性宿舍內逗留、住宿?；加袀魅静』蛴胁涣际群昧晳T者，一律不準住宿。 第二十九條：晚上 10： 30 前務必熄燈，熄燈后不得影響他人休息。 第三十條：室內成員如擅自發(fā)生變更，同室的成員都應及時主動向后勤處反映狀況。 第三十一條：衛(wèi)生間內禁止亂寫、亂畫、亂貼、亂刻，應經常持續(xù)公共場所的清潔衛(wèi)生。 第三十二條：清廁人員做好廁所的衛(wèi)生保潔工作，并定期進行消毒。 第四節(jié)：租房管理 第三十三條：員工租住公司的房屋，統(tǒng)一到后 勤部簽訂租房協(xié)議，每月在工資中扣除租金及水電費。租期滿后到后勤部辦理續(xù)租或退房手續(xù)。 第三十四條：租戶不得損壞住房內的各種設施，如有損壞（人力不可抗拒外），由本人負責修理。租期滿后持續(xù)住房內各種設施完好，如有損壞，按價賠償。 第五節(jié)：浴室管理 第三十五條：入浴應自覺遵守浴室管理制度，嚴格按先后順序入室洗浴。 第三十六條：入浴務必帶齊本人上崗證及 “ 浴票 ” 方可進室洗?。ㄅR時上崗證無效）；上崗證及 “ 浴票 ”不得轉借他人使用。 第三十七條：洗浴者務必愛護公物，注意持續(xù)浴室清潔。 第三十八條：管理員應禮貌禮貌待人，須維護好浴室秩序。 第三十九條：管理員做好衣服存放箱鑰匙的發(fā)放和收取工作；管理好浴室內的所有設施。 第四十條：管理員須做好浴室的清潔衛(wèi)生工作，確保浴室的整潔。 第六節(jié)：罰則 第四十一條：有違反上述規(guī)定者罰款 1020 元。 第四十二條：群眾宿舍如使用煤氣灶、電爐，除沒收器具外，罰款 100 元。 第四十三條：如有盜竊行為，經查實后，除退還贓物外，給予以一罰十的處罰，情節(jié)嚴重的開除出廠或移交司法機關依法處理。 第四章：醫(yī)務室管理 第四十四條：醫(yī)務室工作人員牢固樹立時刻為病人服務的思 想。 第四十五條：交接班時就應做好交接班手續(xù)（衛(wèi)生、現(xiàn)金、應收帳款以及處方）。嚴格遵守請假制度，醫(yī)務室負責人向總裁辦請假，其余工作人員向醫(yī)務室負責人請假。上班時間如有公事外出，務必填好外出登記表。 第四十六條：藥品的進購。醫(yī)務室需進購藥品，負責人先做好詢價工作，然后將購藥申請單和價格表交總裁辦，由總裁辦審查后購藥，醫(yī)務室負責人以及入庫人員做好藥品入庫清點工作，并在進貨清單及發(fā)票上簽字。無有效期藥品不得入庫，違者職責自負并處以 100 元罰款。 第四十七條：出售藥價由醫(yī)務室會同總裁辦共同商定，并及時通知有關財務人 員。 第四十八條：醫(yī)務室的具體操作務必嚴格、規(guī)范，杜絕發(fā)生醫(yī)療事故，按上級衛(wèi)生部門的要求，做好各種醫(yī)務工作記錄。 第四十九條：醫(yī)務室做到一病一處方，主診醫(yī)生所開處方須一式二份，經病人簽字后，一份留存，一份交財務?？瞻滋幏较蚩偛棉k登記領取，不得缺號。 第五十條：醫(yī)務室實行藥品與帳款分開管理。帳款由財務中心統(tǒng)一管理，藥品由醫(yī)務室負責管理。醫(yī)務室的藥品、處方、現(xiàn)金須相一致，每月進行盤點，如發(fā)生藥品、現(xiàn)金短缺，則醫(yī)生與護士各負 50%的職責，并在其工資中扣除。 第五十一條：醫(yī)務室不得使用過期、無有效期的藥品，對此類藥 品及時清理并上報。一次性醫(yī)療器械使用后須按規(guī)定銷毀，違者職責自負。 第五十二條：員工就醫(yī)取藥不能欠費（工傷等特殊狀況例外），如發(fā)生欠費，應由值班者自行摧收。 第五十三條：做好醫(yī)務室的清潔衛(wèi)生工作，每一天小掃一次，每周大掃一次。 第五十四條：公司將不定期對醫(yī)務室的各項工作狀況進行考評。 第五章：食堂管理 第五十五條：員工應嚴格遵守公司規(guī)定的用餐時間，用餐買菜要自覺排隊，禮貌有序，不得插隊、擠鬧、起哄，違者罰款 50 元，情節(jié)嚴重者將開除出廠。 第五十六條：員工務必厲行節(jié)約，不得有剩菜剩飯，違者罰款 50 元。 第五十七條：就餐員工一律服從食堂管理和監(jiān)督，要愛護公物，不得把餐具帶出食堂或占為己有，違者罰款 50 元，情節(jié)嚴重者開除出廠。對損壞各類公物者，要照價賠償。 第五十八條：食堂要有計劃的進行采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。堅持實物驗收制度，做好成本核算。 第五十九條：食堂要按時開飯，認真做好職工就餐登記或打卡工作，做到日清月結，帳物相符。 第六十條：食堂工作人員要對飯菜進行合理搭配，品種力求多樣化；提高烹調技術，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就餐或有臨時客餐的，須有事先預約或通知，保證供應。 第六 十一條：食堂做好各項衛(wèi)生工作：做到餐具、炊具洗刷干凈，餐具每餐消毒；食堂內外環(huán)境每一天清掃，每周一次大掃除；食堂工作人員務必穿戴整潔，搞好個人衛(wèi)生。炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作。 第六十二條：做好安全工作。使用炊具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生；下班前要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。管理人員要經常督促、檢查，做好防火防盜工作。 第六十三條：遵守制度，樹立為生產第一線服務的思想，努力做到飯熟菜香。 第六章：電話、手機管理 第六十四條：集團內每部電話話落實到人，實行密碼管理，密碼專人使用，公務話費實報實銷；私話自負。如有私話隱瞞或盜用密碼者，除從工資中扣除全部費用外，并按照情節(jié)輕重予以 50 元的罰款，屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。 第六十五條：直撥電話、傳真機由所屬部門負責管理，任何人不得撥打私人電話，違者，扣除所撥電話費用，罰款 50 元，屢教不改者按公司相關制度從嚴處理。 第六十六條：新裝固定電話、商務電話、寬帶，務必經部門領導審定 ，不得擅自安裝。 第六十七條：公司管理人員自行配備手機，并主動加入集團虛擬網。上班時間不得設置關機、呼叫轉移或不接聽電話，違者每次罰款 50 元，三次以上給予通報批評，并取消話費報銷資格。不得以欠費停機、手機電量不足、手機損壞、外出忘記帶手機等為理由拒絕接聽電話。各部門相關負責人需持續(xù)每一天 24 小時不關機。 第六十八條：管理人員如需辦理包月送手機，務必先經過部門領導同意，由部門領導報董事長、總裁批準，經批準同意后統(tǒng)一辦理，不得擅自辦理。包月期限內手機損壞或丟失的職責自負。包月期限未滿離職，手機話費由公司帳戶付費 的管理人員，需主動辦理帳戶變更、續(xù)付押金、擔保關系轉移等手續(xù)，如不辦理，在其工資中扣除相關費用。其他自行付費的管理人員，由本人存足差額話費及押金，并辦理擔保關系轉移等手續(xù)。如不辦理，在其工資中扣除相關費用。 第六十九條：手機話費管理：副總裁以上管理人員每月話費在 400 元內實報實銷， 401600 元內按總額的 90%給予報銷，超 601 元 1000 元，按總額的 70%給予報銷， 1000 元以上不予報銷。四、五級管理人員每月話費在 250 元內實報實銷， 251500 元內按總額的 90%給予報銷， 5011000 元按總額的 50%給予報銷， 1000元以上不予報銷。六、七級管理人員 150 元 /月，八、九級管理人員 100 元 /月，特級辦事員 50 元 /月。另根據不同的工作性質和崗位需求，經董事長、總裁批準，對部分管理人員的話費給予適當調整。 第七十條：如因工作需要出現(xiàn)話費量增加的，由本人提出申請，并附前 3 個月的通話記錄，經本部門領導同意，報董事長、總裁批準后，給予相應增加其報銷金額或報銷額度。 第七十一條：管理人員因出差（如省外、國外漫游）產生話費增加的，以當月通話記錄為準，公話全報，私話自負。 第七十二條：管理人員需辦理手機號碼由公司銀行 帳戶付費方式的，務必經過董事長、總裁同意簽字后方可辦理，只準一個手機號碼。離職即終止公司銀行帳戶付費方式。 第七十三條：新聘管理人員，由所屬部門領導根據其崗位級別，核定報銷額度及起始月份，由總裁辦人員辦理話費報銷手續(xù)。 第七十四條：話費報銷以單個手機號碼為準，不得頻繁更換手機號碼，以當月 “ 中國移動 ” 、 “ 中國聯(lián)通 ” 的話費專用正式發(fā)票為依據，隔月不予辦理。 第七十五條：手機虛擬網管理：公司每位員工均可享受一個入網號碼及相關優(yōu)惠政策，加入虛擬網時認真填寫入網登記表，務必做到手機號碼與本人身份證相符。如有更換號碼， 先取消原號碼。網內用戶不得無故撥打他人電話，違者，取消入網資格，并按公司相關制度從嚴處理。 第七章：附則 第七十六條：本制度由總裁辦擬訂，經總裁辦公會核準后公布實施。 第七十七條：原制度如與本制度相抵觸，按本制度執(zhí)行。 第七十八條：本制度由總裁辦公室負責解釋。