人力資源主任的主要工作內容10篇大全-資料下載頁
2025-08-18 17:16本頁面
【正文】 觀念，溝通表達能力、組 織協(xié)調能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 人力資源主任的主要工作內容篇 8 依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織公司各部門職責及權責劃分的改進方案 。 配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓 。 運用有效領導方法，激勵公司員工的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成 。 招聘、錄用、員工培訓等行政工作 。 績效考核行政工作 。 薪金設計與管理行政工作 。 員工激勵行政工作。 崗位要求： 。 。 。 。 人力資源主任的主要工作內容篇 9 崗位職責 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內確保相應人員準時到崗 。 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式 (包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設 )，制定和優(yōu)化人力資源管理制度 。 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 組織建立公司績效考核機 制并監(jiān)督實施 。 形成并推動公司企業(yè)文化建設 。 任職資格 全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè) 。 五年以上金融行業(yè)人事管理經(jīng)驗，擅長招聘 。 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī) 。 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力 。有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心 。 人力資源主任的主要工作內容篇 10 收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表 。 定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結，及時向各部門匯報績效考核工作進展情況 。 協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù) 。 做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做年度終評等工作 。 完成上級領導交代的相關事項。 人力資源主任的主要工作內容 10 篇
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