人力資源主任的主要工作內(nèi)容10篇大全(存儲版)
【正文】 與勞動合同相關的事宜，處理員工在勞動合同有效期內(nèi)對公司各方面的申訴。 根據(jù)業(yè)務需要，把握招聘節(jié)奏，合理利用、拓展招聘渠道。 有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字功底。 負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善 。 制訂平臺及各個項目、崗位的科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系 。10 年以上人力資源工作經(jīng)驗， 5 年以上同行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗 。 建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作 。 具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組 織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。 崗位要求： 。 形成并推動公司企業(yè)文化建設 。 協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據(jù) 。 人力資源主任的主要工作內(nèi)容篇 10 收集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制定各崗位的績效考核表 。 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃 。 薪金設計與管理行政工作 。 具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷 。 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，責任心強 人力資源主任的主要工作內(nèi)容篇 6 崗位職責： 負責根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，配合總公司構建并制定子公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構及定崗定編工作，保證人力資源的合理配 置 。 協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃 。 完成公司領導交辦的其他工作。 發(fā)布 、篩選、推薦應聘者簡歷。 負責擬定績效考核制度和流程 ，完善績效管理體系，并根據(jù)各部門不同時期的需求，優(yōu)化績效管理體系，保證績效管理體系持續(xù)有效的服務于業(yè)務 。 人力資源主任的主要工作內(nèi)容篇 2 職責： 負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設工作 負責本醫(yī)院年度預算編制及組織發(fā)展工作 負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作
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