【導(dǎo)讀】制訂本《EICC手冊(cè)》。產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況。性文件，是建立行為操守的標(biāo)準(zhǔn)，是協(xié)助公司建立、維持和改善公司政策和程序。

　　

【正文】 對(duì)本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實(shí)。人力資源部在接到任何人員針對(duì)以上 所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求核實(shí)時(shí)，均應(yīng)立項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑尋求解決。 相關(guān)文件 業(yè)務(wù)誠(chéng)信控制程序 34. 公平競(jìng)爭(zhēng) 總則 ： 確保本公司基于公平的平臺(tái)與同行業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)。 職責(zé)： 人力資源部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門(mén)配合執(zhí)行。 控制要點(diǎn) 公司如果出于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要而做的廣告、簡(jiǎn)介、彩頁(yè)資料、宣傳畫(huà)、公告等均以百分之百真實(shí)的資料為基礎(chǔ)。 確保不 泄露本公司客戶(hù)、供應(yīng)商等相關(guān)方的商業(yè)機(jī)密。 并 接受全社會(huì)的監(jiān)督 及 愿 意 承擔(dān)由此 帶來(lái)的所有法律責(zé)任。 本公司任何人員都有權(quán)對(duì)本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實(shí)。人力資源部在接到任何人員針對(duì)以上所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求核實(shí)時(shí)，均應(yīng)立項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑尋求解決。 相關(guān)文件 公平競(jìng)爭(zhēng)控制程序 35. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 總則 確保本公司及相關(guān)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)受到有效的保護(hù)。 職責(zé) 人力資源部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門(mén)配合執(zhí)行。 控制要點(diǎn) 本公司只會(huì)在客戶(hù)授權(quán)的前提下合法使用客戶(hù)的專(zhuān)利、商標(biāo)、技術(shù)等其它 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，承諾不會(huì)盜用、侵害客戶(hù) 、 供應(yīng)商 、公司員工 的專(zhuān)利、商標(biāo)、技術(shù)等其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 本公司客戶(hù)、供應(yīng)商等相關(guān)方也只能在本公司授權(quán)的前提下才能合法使用本公司 所擁有的 專(zhuān)利、商標(biāo)、技術(shù)等其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 本 公司任何人員在任何時(shí)候都有權(quán)對(duì)本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實(shí)。人力資源部在任何時(shí)候接到任何人員針對(duì)以上所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求核實(shí)時(shí)，均應(yīng)立項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時(shí)可通過(guò)法律途徑尋求解決。 相關(guān)文件 知識(shí)產(chǎn)權(quán)控制程序 36. 社區(qū)參與 總則： 確保 本公司積極主動(dòng)參與社會(huì)、社區(qū)活動(dòng)，成為社會(huì)大家庭積極的一分子。 職責(zé)： 人力資源部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求制定本程序及監(jiān)督執(zhí)行效果，各部門(mén)配合執(zhí)行。 控制要點(diǎn)： 本公司將每年至少一次支持公司當(dāng)?shù)氐拇壬茩C(jī)構(gòu)，積極主動(dòng)地參加當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)、商會(huì)、工會(huì)等組織的公益活動(dòng)，每年組織員工積極參加社會(huì)義務(wù)工作。 本公司任何人員在任何時(shí)候都有權(quán)對(duì)本公司內(nèi)部以上所述行為提出質(zhì)疑、檢舉并要求核實(shí)。人力資源部在任何時(shí)候接到任何人員針對(duì)以上所述行為的質(zhì)疑、檢舉和要求核實(shí)時(shí)，均應(yīng)立項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果予以公布，必要時(shí)可通過(guò)法律途 徑尋求解決。 相關(guān)文件 社區(qū)參與控制程序 文 件 控 制 程 序 的： 為管制本公司有關(guān) HSF質(zhì)量、環(huán)境之文件的制定﹑發(fā)行﹑修定及最新文件能有效的被使用﹐以確保無(wú)過(guò)期及無(wú)效文件被使用。 2. 適用范圍： 公司所有 HSF 質(zhì)量、環(huán)境之管理文件，作業(yè)指導(dǎo)書(shū)，工程圖紙、外來(lái)文件皆適用之。 3. 定 義： 外來(lái)文件：法律法規(guī)、顧客提供之文件、標(biāo)準(zhǔn)等 4. 職 責(zé)： 總經(jīng)理： 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)發(fā)布 HSF質(zhì)量手冊(cè) 。 管理代表： 對(duì) HSF質(zhì)量體系文件的有效性和適用性負(fù) 責(zé)。 文管中心： 負(fù)責(zé) HSF質(zhì)量體系文件的發(fā)行、回收與廢止作業(yè)。 負(fù)責(zé)外來(lái)文件的評(píng)估、登陸與發(fā)放回收作業(yè) 文件的編號(hào)、審核、批準(zhǔn)權(quán)限按下表的規(guī)定： 文件類(lèi)別 編制 審核 核準(zhǔn) 手冊(cè) 管理代 管理代表 總（副）經(jīng) 表 理 程序文件 部門(mén)主 管 管理代表 總（副）經(jīng) 理 作業(yè)指導(dǎo)書(shū) 部門(mén)主 管 管理代表 總（副）經(jīng) 理 表單 部門(mén)主 管 管理代表 總（副）經(jīng) 理 5. 作業(yè)內(nèi)容 文件分類(lèi)： 一階文件：手冊(cè) 二階文件：程序文件。手冊(cè)所規(guī)定的各項(xiàng)程序 三階文件：作業(yè)指導(dǎo) 書(shū) 四階文件：表單、各類(lèi)記錄 文件編制、修訂、廢止： 文件的編制：按 規(guī)定的職責(zé)，由相應(yīng)的部門(mén)指定專(zhuān)人完成編寫(xiě)后 ,會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行會(huì)審，會(huì)審后文件文管中心歸檔。 文件的修訂作業(yè)：各類(lèi)文件在實(shí)際作業(yè)中，若有不符合須新訂、修改、廢止者，由編寫(xiě)部門(mén)填寫(xiě)《文件新訂、修訂、廢止申請(qǐng)單》后依 、批準(zhǔn)頒布發(fā)行等作業(yè)程序執(zhí)行。 文件的廢止作業(yè)：文件的廢止的申請(qǐng)、批準(zhǔn)等作業(yè)同 ,但文件廢止后 ,原文件編號(hào)、版次不可再重復(fù)使用。只能作為資料留存。 ：文件編制、修訂、廢止的簽核必須在 5個(gè)工作日內(nèi)完成。 ： □□□ － □□□ － □□ □ □ － □□□ 表示流水號(hào) (如 :001) 表示部門(mén)代碼 (如 :QA00) 表示文件類(lèi)別 (如 :QAM) 表示公司名稱(chēng)簡(jiǎn)寫(xiě) (如 :ZIN) 文件類(lèi)別： QAM —— HSF 質(zhì)量手冊(cè) QPM —— 程序文件 SOP/SIP —— 作業(yè)指導(dǎo)書(shū) /檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn) FOR —— 表格 各部門(mén)的文件編號(hào)以《管理文件總覽表》形式管理，不得有重復(fù)或誤用之情形。各部門(mén)編號(hào)為： 部門(mén)名稱(chēng) 編號(hào) 課別名稱(chēng) 編號(hào) 總經(jīng)理 GM00 管代 GO00 管理部 AD00 人資課 AD10 采購(gòu)課 AD20 總務(wù)課 AD30 品保部 QA00 品保課 QA10 文管中心 QA12 品管課 QA14 業(yè)務(wù)部 MK00 業(yè)務(wù)課 MK00 生管課 MK20 工程部 MK10 工程部 MK10 廠務(wù)部 PD00 資材課 PD10 制一課 PD20 制二課 PD30 制三課 PD40 版本之制訂： 新制訂時(shí)從 A0 開(kāi)始 , 修訂時(shí)代碼依序遞增依此類(lèi)推 A A A3??至 A9。至 A9后必須更換版本為第二版以“ B”表示，第三版以“ C”表示 ，依此類(lèi)推 。 文件控制程序 7. 相關(guān)表單 管理文件總覽表 文件新訂、修訂、廢止申請(qǐng)單 記錄控制程序 1. 目 的： 確保公司各項(xiàng)記錄之完整性，并被妥善保管，需要時(shí)能迅速調(diào)閱，并作為日后追溯的依據(jù)，以證明各項(xiàng)生產(chǎn)作業(yè)符合公司既定要求和 /或顧客（相關(guān)方）規(guī)定要求，保證公司管理體系得到有效運(yùn)作。 2. 適用范圍： 與 HSF質(zhì)量環(huán)境物質(zhì)系統(tǒng)有關(guān)的各項(xiàng)記錄均適用之。 3. 定 義： 無(wú) 4. 權(quán)責(zé)單位： 各相關(guān)單位負(fù)責(zé)各項(xiàng)表單、記錄填寫(xiě)及保存。 5. 作業(yè)內(nèi)容： 記錄 管理流程圖見(jiàn)附件一。 記錄表格的設(shè)計(jì)制作與變更： 各類(lèi)程序與作業(yè)指導(dǎo)書(shū)所擬定的表格由原制作部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并填寫(xiě)《文件新訂、修訂、廢止申請(qǐng)單》，依《 文件控制程序 》作業(yè)。 表格格式字段的設(shè)計(jì)須具備追溯性。 表格填寫(xiě)項(xiàng)目不明確時(shí)，須附帶書(shū)面填寫(xiě)說(shuō)明或?qū)μ顚?xiě)人進(jìn)行培訓(xùn)。 表格書(shū)寫(xiě)規(guī)定： 字跡應(yīng)清晰，且盡可能保持整潔，書(shū)寫(xiě)時(shí)不得使用鉛筆，規(guī)定該書(shū)寫(xiě)的字段不得漏填，如需修改時(shí)可在修改處劃線(xiàn)刪除并注明，但原內(nèi)容須尚可辨識(shí) 記錄的修改若有可能引爭(zhēng)議， 修改人須注明修改原因并簽名， 不須填寫(xiě)的項(xiàng)目須在空白處注上“ /”或“ ”。 表格所注明 “□” 符號(hào)為選擇性項(xiàng)目 ,由承辦人填寫(xiě) “□” 或 “■” 。 記錄的收集：由各填寫(xiě)或保存部門(mén)依記錄性質(zhì)或日期編號(hào)，按順序自行分類(lèi)、歸檔。 記錄保存：由各部門(mén)指定專(zhuān)人收集保管，須注意儲(chǔ)存環(huán)境，避免文件受潮、受損。 文件與記錄的保存期限規(guī)定 : 管理系統(tǒng)之相關(guān)運(yùn)作記錄保存期為 1年。 記錄處理：過(guò)期記錄的銷(xiāo)毀，由各部門(mén)指派人員進(jìn)行清查是否有過(guò)期之記錄，依《表單總覽表》之保存 期限進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng) 管代或總 經(jīng)理核準(zhǔn)后，自行予以處理銷(xiāo)毀。 若合約中約定記錄亦可供顧客或顧客代表審查評(píng)估，但如欲索取時(shí)需經(jīng)單位主管 (含 )以上人員審核。 6. 適用表單： 文件新訂、修訂、廢止申請(qǐng)單 表單總覽表 7．參考文件： 文件控制程序 法律法規(guī)和其它要求收集更新控制程序 1. 目的 為了識(shí)別、獲取并更新適用于公司的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求，特制定本程序。 2. 適用范圍 本程序適用于公司識(shí)別、獲取和更新社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)及其他要求，以及確認(rèn)其 適用性。 3. 職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)獲取社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求并確定其適用性，并追蹤新的法律、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求。 4. 工作程序 獲取途徑 從專(zhuān)業(yè)報(bào)紙、雜志及專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)等渠道獲取； 從本地勞動(dòng)局、社會(huì)保險(xiǎn)局、安全生產(chǎn)管理局、消防大隊(duì)、總工會(huì)等部門(mén)獲取， 也可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得相關(guān)資料。 確定適用性 辦公室根據(jù)公司需要，確認(rèn)社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)其他要求的適用性； 根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和地方標(biāo)準(zhǔn)，確定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中各個(gè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) 的適用性； 辦公室將收集到的法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的具體適用內(nèi)容傳達(dá)相關(guān)部門(mén)； 當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求標(biāo)準(zhǔn)更新時(shí)，應(yīng)重新確認(rèn)； 辦公室應(yīng)隨時(shí)獲取并每半年進(jìn)行一次社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)適用性評(píng)審。 社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的管理 管理部應(yīng)對(duì)獲取和確認(rèn)的社會(huì)責(zé)任法律、法規(guī)和其他要求妥善保管并建立臺(tái)賬，負(fù)責(zé)跟蹤其變化。 管理部及時(shí)將適用的法律、法規(guī)和其他要求及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)到公司各有關(guān)部門(mén)，對(duì)過(guò)去和作廢的社會(huì)責(zé)任法規(guī)文件應(yīng)及時(shí)收回。 管理部每半年要進(jìn)行一次法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及其他要求的獲取工作，同時(shí)每半年要監(jiān)督各部門(mén)目標(biāo)、指標(biāo)、社會(huì)責(zé)任活動(dòng)表現(xiàn)與法律、法規(guī)及要求的符合性。 《 EICC法律法規(guī)及其它要求合規(guī)性評(píng)價(jià)表》 工時(shí)工資管理程序 ：明確工資計(jì)算方法，以使本廠工資和補(bǔ)貼符合有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，增強(qiáng)工資透明度，維護(hù)全廠員工的合法權(quán)益。 ：本計(jì)算方法適用于全廠員工報(bào)酬的計(jì)算。 人事負(fù)責(zé)考勤記錄的管理、監(jiān)督及出勤工時(shí)的計(jì)算。 人事負(fù)責(zé)工資的計(jì)算，并由財(cái)務(wù)部及時(shí) 發(fā)放工資。 全公司員工負(fù)責(zé)領(lǐng)取工資時(shí)核對(duì)工資計(jì)算明細(xì)并簽名作實(shí)。 工資：是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、 勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、按照規(guī)定支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)、喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利 費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。 正常工作時(shí)間工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括下列各項(xiàng)： 。 。 、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者的福利待遇等。 本公司按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 本公司車(chē)間職工工資發(fā)放時(shí)間為次月 20日發(fā)放上月工資，以銀行轉(zhuǎn)帳方式支付。 ，可在一星期內(nèi)向公司方反映。 公 司制作清晰、工人名字，工資組成部分的工資條，工資條按月發(fā)放給工人。 本公司工資為月薪制工資。 ： 月薪人員進(jìn)公司簽定勞動(dòng)合同約定為月薪，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 ：日薪 =月薪247。 ：時(shí)薪 =日薪247。 8小時(shí) ：實(shí)發(fā)工資 =月薪 +平時(shí)加班時(shí)數(shù)時(shí)薪 +休息日加班時(shí)數(shù) (指不能安排補(bǔ)休之時(shí)數(shù) )時(shí)薪 2+法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)時(shí)菥 3－請(qǐng)假工資－法定扣減項(xiàng)目 法定扣減項(xiàng)目是指用人單位按照有關(guān)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中代扣的下列款項(xiàng)： 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)交納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或住房公積金。 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 法律法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其它款項(xiàng)。 補(bǔ)貼： 停工補(bǔ)貼：本公司因停工待料放假或其它非員工過(guò)失造成停工，本公司按有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)放員工停工津貼。 離職補(bǔ)償：因本公司原因（非因員工本人原因）被裁減或辭退之員工，本公司按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定給予補(bǔ) 償。 本公司員工依法享受法定休假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假、男員工護(hù)產(chǎn)假等假期，假期期間本公司視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資 . 員工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，本公司支付正常工作時(shí)間工資：