4開(kāi)展大調(diào)解工作計(jì)劃-資料下載頁(yè)
2025-08-18 15:40本頁(yè)面
【正文】 落實(shí)三級(jí)培訓(xùn)任務(wù)，提高調(diào)解員基本素質(zhì)和工作水平。實(shí)行調(diào)解員證書(shū)制度和調(diào)解獎(jiǎng)勵(lì)制度，增強(qiáng)基層調(diào)解工作活力。積極落實(shí)人民調(diào)解指導(dǎo)經(jīng)費(fèi)、人民調(diào)解委員會(huì)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、調(diào)解員補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)和專業(yè)性調(diào)委會(huì)運(yùn)行 第 16 頁(yè) 共 19 頁(yè) 經(jīng)費(fèi)、專職調(diào)解員聘用經(jīng)費(fèi)，提升人民調(diào)解工作保 障水平。 積極探索科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)辦法。按照全縣 “ 三個(gè)文明 ” 建設(shè)千分制考核和綜治平安創(chuàng)建考核的要求，探索完善大調(diào)解具體考核評(píng)價(jià)辦法，加大縣、鎮(zhèn)黨委政府對(duì)調(diào)處中心的考核力度，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、具體要求，制訂考核細(xì)則，層層簽訂責(zé)任狀，做到一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)，層層抓落實(shí)。 第五篇：大調(diào)解工作計(jì)劃 2024 年岱林鄉(xiāng) “ 大調(diào)解 ” 工作部署 為切實(shí)維護(hù)一方社會(huì)穩(wěn)定，全面推進(jìn)大調(diào)解工作，進(jìn)一步強(qiáng)化村社區(qū)調(diào)解室建設(shè)等基層基礎(chǔ)工作，有效防止和及時(shí)調(diào)處社會(huì)矛盾糾紛，岱林鄉(xiāng)特制定 2024 年大調(diào)解 工作部署，具體如下： 一、指導(dǎo)思想 ： 以黨的十七大、十七屆三中全會(huì)精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)下全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展格局、區(qū)域社會(huì)治安格局以及社會(huì)矛盾主題演變格局，在充分發(fā)揮基層調(diào)委會(huì)第一道防線作用的基礎(chǔ)上，以大調(diào)解專業(yè)化調(diào)處新機(jī)制建設(shè)、專職化調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)為抓手，以提升大調(diào)解調(diào)處效能建設(shè)為突破口，進(jìn)一步推進(jìn)特色調(diào)解，全面深化 “ 公調(diào)對(duì)接 ” 、 “ 檢調(diào)對(duì)接 ” 、 “ 訴調(diào)對(duì)接 ”等機(jī)制建設(shè)，著力構(gòu)建多元化化解社會(huì)矛盾糾紛工作平臺(tái)，維護(hù)一方社會(huì)和諧穩(wěn)定。 第 17 頁(yè) 共 19 頁(yè) 二、目標(biāo)任務(wù)： 全面提升大調(diào)解工作的效能，確保我鄉(xiāng)大調(diào)解工作在全縣創(chuàng)優(yōu)。 三、重點(diǎn)工作： 強(qiáng)化組織建設(shè)，提升專業(yè)化調(diào)解水平。鄉(xiāng)調(diào)處中心切實(shí)加強(qiáng)對(duì)村和企事業(yè)單位調(diào)解工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，不斷提高基層調(diào)解人員排查預(yù)警和調(diào)處化解社會(huì)矛盾糾紛的工作水 平。通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、庭審觀摩、擔(dān)任人民陪審員等方式，進(jìn)一步提升調(diào)解員的法律知識(shí)、調(diào)解實(shí)務(wù)、崗位技能等綜合素質(zhì)，建立一支首席調(diào)解員隊(duì)伍、一支專職調(diào)解員隊(duì)伍，推進(jìn)調(diào)解員隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)。全面實(shí)行調(diào)解員任前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和持證上崗制度。努力探 索 “ 星級(jí)調(diào)解員 ” 評(píng)定機(jī)制。 完善對(duì)接機(jī)制，拓展化解矛盾糾紛的渠道。一是全面深化 “ 公調(diào)對(duì)接 ” 機(jī)制建設(shè)，鄉(xiāng)調(diào)處中心與派出所、警務(wù)室與村調(diào)委會(huì)兩個(gè)不同層面的有效對(duì)接。二是著力提升 “ 訴調(diào)對(duì)接 ” 整體水平。進(jìn)一步健全和優(yōu)化對(duì)接工作運(yùn)行機(jī)制，大力推行訴前調(diào)解、委托調(diào)解與協(xié)助調(diào)解，做到能調(diào)則調(diào)，案結(jié)事了，進(jìn)一步提高調(diào)解的質(zhì)量和效果。三是全力構(gòu)造 “ 其他對(duì)接 ” 工作機(jī)制。要以“ 大調(diào)解 ” 中心為主線，繼續(xù)完善 “ 援調(diào)對(duì)接 ” 、 “ 訪調(diào)對(duì)接 ”機(jī)制，探索建立 “ 勞調(diào)對(duì)接 ” 等新機(jī)制。通過(guò)對(duì)接機(jī)制的建立，真正實(shí)行化解矛盾糾紛資源的再整 合、調(diào)解職能優(yōu)勢(shì)的再聯(lián)合、 第 18 頁(yè) 共 19 頁(yè) 調(diào)解合力的再聚合，進(jìn)一步提升大調(diào)解整體效能。 優(yōu)化運(yùn)行質(zhì)態(tài)，增強(qiáng)處置矛盾糾紛的能力。一是完善排查預(yù)警制。堅(jiān)持對(duì)矛盾糾紛的受理調(diào)處與主動(dòng)排查相結(jié)合，鄉(xiāng)每半月排查一次，村每旬排查一次，實(shí)行 “ 有矛盾報(bào)糾紛、無(wú)矛盾報(bào)平安 ” 的 “ 零報(bào)告 ” 制度。要以 “ 服務(wù)群眾、改善民生 ” 為重點(diǎn)，積極主動(dòng)地化解社會(huì)熱點(diǎn)、難點(diǎn)糾紛、群體性矛盾糾紛，不斷提高調(diào)解的成功率，全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn) 定。二是完善聽(tīng)證對(duì)話制。鄉(xiāng)調(diào)處中心要完善聽(tīng)證對(duì)話規(guī)則，進(jìn)一步規(guī)范聽(tīng)證對(duì)話的內(nèi)容、方式和程序，提升組織水平和實(shí) 際效果，在經(jīng)?；?、制度化和規(guī)范化上下功夫，努力從源頭上預(yù)防和減少矛盾糾紛的發(fā)生。三是深化特色調(diào)解制。在充分發(fā)揮鄉(xiāng)大調(diào)解中心龍頭作用和基層調(diào)委會(huì)第一道防線作用的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推行 “ 巡回調(diào)解工作隊(duì) ” 的特色做法，完善 “ 五心 ” （熱心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心、公心）調(diào)解法，鞏固勞資預(yù)警機(jī)制，在保障企業(yè)正常運(yùn)行的同時(shí)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為保一方平安奠定基礎(chǔ)。 強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)，提高規(guī)范化建設(shè)水平。一是遵循嚴(yán)謹(jǐn)、便民、高效的原則，嚴(yán)格依政策、按法律、照程序調(diào)處矛盾糾紛，確保調(diào)處工作有章可循。二是建立季度工作例會(huì)制度 ，交流階段工作情況，分析矛盾糾紛態(tài)勢(shì)，研究重大疑難糾紛調(diào)處方案以及部署下一階段工作等。 第 19 頁(yè) 共 19 頁(yè) 嚴(yán)格獎(jiǎng)懲考核，提升工作績(jī)效。年底，根據(jù)各單位及調(diào)解人員矛盾糾紛的排查工作調(diào)處實(shí)效，參與全縣優(yōu)秀調(diào)委會(huì)、優(yōu)秀調(diào)解員等評(píng)比活動(dòng)。同時(shí)，對(duì)因排查不及時(shí)、調(diào)處不力或隱瞞情況而發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件和群體性事件，且造成嚴(yán)重后果的，嚴(yán)格落實(shí) “ 一票否決 ” ，實(shí)行責(zé)任倒查。做到年終有檢查、有總結(jié)，將大調(diào)解工作納入機(jī)關(guān)議事日程。 二 ○ 一一年二月二十日
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