關于開展雙爭活動實施意見與關于開展大調解工作實施意見匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:23本頁面
【正文】 獎勵在調解工作中表現(xiàn)突出的調解員，樹立榜樣，從而帶動全委調解工作深入開展。五、立足“大調解”工作體系，健全人民調解與行政調解、司法調解的聯(lián)運機制(一)高度重視單位內(nèi)部矛盾糾紛動態(tài)，堅持每周一次的矛盾糾紛和重大案情討論會制度，及時開展相關工作。（二）建立與人民法院及各職能部門的矛盾糾紛調處，移送制度。（三）對人民法院及各職能部門移送的矛盾糾紛，應及時展開調查處理，在規(guī)定時限內(nèi)完成調解工作，并將調解情況反饋給委托機關。六、調解案卷規(guī)范根據(jù)相關調解文書格式要求，調解文書應具備下列材料：（1）卷宗；（2）矛盾糾紛調解申請（非必備材料，視情況而定）；（3）糾紛受理調解登記表；（4）調解通知書（非必備，需要才出具）；（5）當事人身份證（疑難，重大案件必備）；（6）調查筆錄及相關證據(jù)；（7）調解筆錄；（8）調解協(xié)議書；（9）回訪記錄。七、獎勵考核辦法將矛盾糾紛大調解工作納入年終考核，評先獎優(yōu)，成功調解的案件按規(guī)范文書上報，根據(jù)案件類別給予直接調解人員一次性獎勵。
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