某油田分公司勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-07-13 19:44本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為適應(yīng)xx加強(qiáng)勞動(dòng)管理的需要，下簡(jiǎn)稱油田公司）實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才勞動(dòng)力資源的合理配置、合理使用、合理流動(dòng)。權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立、履行、續(xù)訂、變更、解除和終。（一）勞動(dòng)合同期限和試用期限；題，均采用簽訂專項(xiàng)協(xié)議書(shū)的形式明確。件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第八條企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同。同生效之日起自行解除。位設(shè)法通知本人或限期召回。員工對(duì)《勞動(dòng)合同書(shū)》若無(wú)異議，并愿繼續(xù)與油田。經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見(jiàn)的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)員工未能提交書(shū)面意見(jiàn)也未草簽。已經(jīng)到期的，可按本實(shí)施細(xì)則第四章第十八條進(jìn)行續(xù)訂。勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)5年。作人員，勞動(dòng)合同期限由油田公司根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上最多不得超過(guò)8年。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托。員工個(gè)人不得委托他人代簽。的，以當(dāng)事人簽字或蓋章日期作為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間。
【正文】 一）勞動(dòng)合同期限違約金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)合同約定的年限，每提前一年賠償 20xx 元。 （二）員工提前解除勞動(dòng)合同對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：副處及以上管理人員或高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才（含高級(jí)技師）8000 元；中級(jí)管理、專業(yè)技術(shù)人才（含技師） 5000 元。對(duì)一般性管理、技術(shù)、操作、服務(wù)人員可不作賠償要求。 第四十七條 員工勞動(dòng)合同期滿由油田公司終止勞動(dòng)合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人終止勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位或職務(wù)工資）一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過(guò) 12個(gè)月。 第四十八條 油田公司依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第二十五條、二十八條（二）（三）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12個(gè)月。 第四十九條 油田公司依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第二十八條（四）（五）款 和第三 十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò) 12 個(gè)月。員工月平均工資低于油田公司月平均工資的，應(yīng)按油田公司月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十條 由員工一方提出解除或終止勞動(dòng)合同（包括辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位）的，油田公司不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但員工依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第三十二條（二）（三）款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)同第四十六條規(guī)定。 第五十一條 按第四十七、四十八、四 十九、五十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在油田公司的工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。 第五十二條 油田公司及所屬各用人單位克扣或無(wú)故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十三條 油田公司及所屬各用人單位支付員工報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十四條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的，也不能從事用人單 位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給不低于 6 個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的 100%。 第五十五條 員工泄露油田公司商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定進(jìn)行索賠；員工侵害油田公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)家或油田公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索賠。 第五十六條 員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用 人單位可與其停止勞動(dòng)合同履行，即不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。若員工經(jīng)證明被錯(cuò)誤限制人身自由的，用人單位不負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償，員工可依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。 第五十七條 油田公司所屬用人單位與員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可先由油田公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，油田公司所屬用人單位和員工都應(yīng)自覺(jué)履行。 第五十八條 本實(shí)施細(xì)則所列終止勞動(dòng)合同生 活補(bǔ)助費(fèi)、解除和違反勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用，由油田公司人事處統(tǒng)一計(jì)算。 第七章 勞動(dòng)合同管理 第五十九條 各用人單位要及時(shí)掌握和密切配合油田公司人事處做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等管理工作，通過(guò)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳和信息化管理，記錄員工履行勞動(dòng)合同情況，并及時(shí)對(duì)員工的工作崗位、工作年限、合同期限及勞動(dòng)合同中約定的條款事項(xiàng)等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。 第六十條 油田公司所持員工勞動(dòng)合同書(shū)由油田公司人事檔案管理部門(mén)負(fù)責(zé)保管，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)要及時(shí)裝入員工個(gè)人人 事檔案。勞動(dòng)合同專項(xiàng)協(xié)議書(shū)由各用人單位及審批管理機(jī)構(gòu)保存。員工本人所持的勞動(dòng)合同書(shū)及其專項(xiàng)協(xié)議書(shū)由員工本人妥善保存。 第六十一條 油田公司及所屬各用人單位要建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與考核、住房以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度。 第六十二條 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的監(jiān)督，工會(huì)和職代會(huì)應(yīng)當(dāng)積極參與本單位勞動(dòng)合同制度管理工作，監(jiān)督勞動(dòng)合同履行情況，針對(duì)勞動(dòng)合同管理的具體情況，提出意見(jiàn)和建議。 要充分發(fā)揮油田公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)的作用，積極做好爭(zhēng)議調(diào)解工作，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，保證勞動(dòng)合同的平穩(wěn)履行。 第八章 附 則 第六十三條 員工勞動(dòng)合同書(shū)文本由股份公司統(tǒng)一確定，由油田公司印制。勞動(dòng)合同書(shū)的附件由油田公司統(tǒng)一制定。 第六十四條 臨時(shí)用工是指屬于股份公司計(jì)劃外，在油田公司下達(dá)的年度勞動(dòng)力控制計(jì)劃內(nèi)油田公司所屬各用人單位自行使用的各類臨時(shí)性、季節(jié)性用工。臨時(shí)用工勞動(dòng)合同管理辦法及勞動(dòng)合同書(shū)文本另行制定。 第六十五條 本實(shí)施細(xì)則由油田公司人事處負(fù)責(zé)解釋。 第六十六條 本實(shí)施細(xì)則自公 布之日起實(shí)施。
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