某油田分公司勞動合同管理實(shí)施細(xì)則-預(yù)覽頁
【正文】 合同。根據(jù)員工草簽的合同，油田公司與員工正式簽訂勞動合同。 第十一條 從股份公司以外單位調(diào)入的員工（包括從集團(tuán)公司調(diào)入的員工），油田公司應(yīng)在查驗(yàn)終止或解除勞動合同證明后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。 （二）新增員工，在操作、服務(wù)以及一般性管理、專業(yè)技術(shù)崗位的，勞動合同期限不得超過 3 年；在中級以上管理、專業(yè)技術(shù)崗位的， 勞動合同期限不得超過 5 年。 員工改變工種（崗位）的，以及從股份公司內(nèi)其他用人單位調(diào)入油田公司的人員，可以約定 30 日至 90 日的試用期。受股份公司總裁的轉(zhuǎn)委托，油田公司總經(jīng)理與員工簽訂勞動合同。 勞動合同由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T依法進(jìn)行鑒證，鑒證費(fèi)由油田公司承擔(dān)。當(dāng)事人雙方簽字或蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或蓋章的日期作為勞動合同生效時(shí)間。 在勞動合同期限內(nèi)，崗位協(xié)議書期限一般為 3 年，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的聘用協(xié)議書即為崗位協(xié)議書。 第十九條 新增員工的勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動合同即行終止。人事處在勞動合同期滿 30 日前通知到本人，并組織做好勞動合同的終止或續(xù)訂方面的工作。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。 第二十五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十八條 員工有下列情形之一的，油田公司可 以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知員工本人： （一）不服從工作安排的； （二）不能勝任勞動合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； （三）季度或半年考核不合格的，或雖考核合格，但考核結(jié)果排序累計(jì)兩次均處于末位的，實(shí)行內(nèi)部待崗，半年后仍不能重新上崗的； （四）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (五 )勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的生產(chǎn)或工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十二條 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合 同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件 的。 第三十四條 油田公司終止或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工出具終止或解除勞動合同證明書。 第五章 權(quán)利與義務(wù) 第三十六條 員工依法享有選擇職業(yè)和崗位的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的 權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 第三十八條 用人單位要為員工提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 (三 )醫(yī)療期從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 第四十條 員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停工治療的，根據(jù)輕傷和重傷的不同情況確定為 1 個(gè)月至 24 個(gè)月的醫(yī)療期，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過 36 個(gè)月。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦 理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 經(jīng)股份公司批準(zhǔn)，油田公司可根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效 益情況，為員工建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，并鼓勵(lì)員工建立個(gè)人儲蓄性保險(xiǎn)。勞動者應(yīng)賠償油田公司下列損失： （一）油田公司招收錄用所支付的費(fèi)用； （二）油田公司及所屬用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，具體包括培訓(xùn)費(fèi)及培訓(xùn)期間發(fā)生交通費(fèi)、食宿費(fèi)、工資、獎金、津補(bǔ)貼等； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。 （二）員工提前解除勞動合同對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：副處及以上管理人員或高級專業(yè)技術(shù)人才（含高級技師）8000 元；中級管理、專業(yè)技術(shù)人才（含技師） 5000 元。 第四十九條 油田公司依據(jù)本實(shí)施細(xì)則第二十八條（四）（五）款 和第三 十三條規(guī)定解除勞動合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人解除勞動合同前 12 個(gè)月平均工資一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過 12 個(gè)月。 第五十二條 油田公司及所屬各用人單位克扣或無故拖欠員工工資的，以及拒不支付員工工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付工資外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十五條 員工泄露油田公司商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定進(jìn)行索賠；員工侵害油田公司知識產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國家或油田公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行索賠。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第六十條 油田公司所持員工勞動合同書由油田公司人事檔案管理部門負(fù)責(zé)保管，無固定期限勞動合同書要及時(shí)裝入員工個(gè)人人 事檔案。 第六十二條 加強(qiáng)勞動合同管理的監(jiān)督，工會和職代會應(yīng)當(dāng)積極參與本單位勞動合同制度管理工作，監(jiān)督勞動合同履行情況，針對勞動合同管理的具體情況，提出意見和建議。 第六十四條 臨時(shí)用工是指屬于股份公司計(jì)劃外，在油田公司下達(dá)的年度勞動力控制計(jì)劃內(nèi)油田公司所屬各用人單位自行使用的各類臨時(shí)性、季節(jié)性用工。
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