某油田分公司勞動合同管理實施細則-文庫吧
2025-06-23 19:44 本頁面
【正文】 技術崗位的，勞動合同期限不得超過 3 年；在中級以上管理、專業(yè)技術崗位的， 勞動合同期限不得超過 5 年。 油田公司特殊需要的高層次管理、 專業(yè)技術人員和關鍵崗位主要操 作人員，勞動合同期限由油田公司根據(jù)實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上最多不得超過 8 年。 （三）對勞動合同的終止時間難以確定的，可簽訂以完成一定生產(chǎn)（工作）任務為期限的勞動合同。 第十三條 新增員工首次簽訂勞動合同時，在勞動合同期內(nèi)應約定不超過 6 個月的試用期，其中：勞動合同期限在六個月以下的，試用期為 15日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期為 30日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期為 60 日；勞動合同期限在兩年以上三年以下的，試用期為 90 日；勞動合 同期限在三年以上四年以下的，試用期為 120 日；勞動合同期限在四年以上五年以下的，試用期為 150 日；勞動合同期限在五年以上的，試用期為180 日。 員工改變工種（崗位）的，以及從股份公司內(nèi)其他用人單位調(diào)入油田公司的人員，可以約定 30 日至 90 日的試用期。 續(xù)訂或再次簽訂勞動合同的，原則上不再約定試用期。 第十四條 勞動合同由股份公司法定代表人或其書面委托代理人與員工簽訂。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托一次。受股份公司總裁的轉(zhuǎn)委托，油田公司總經(jīng)理與員工簽訂勞動合同。法定代表 人或委托代理人變更，不影響員工勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。員工個人不得委托他人代簽。 第十五條 簽訂勞動合同的雙方當事人，應在勞動合同文本上簽字 或蓋章，并注明簽訂日期。 勞動合同由當?shù)貏趧有姓块T依法進行鑒證，鑒證費由油田公司承擔。勞動合同鑒證后當事人雙方各執(zhí)一份。 第十六條 勞動合同可以約定合同生效時間。沒有約定生效時間的，以當事人簽字或蓋章日期作為勞動合同的生效時間。當事人雙方簽字或蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或蓋章的日期作為勞動合同生效時間。 有固定期 限勞動合同的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24 時為準。 第十七條 專項協(xié)議書的簽訂。崗位協(xié)議書、醫(yī)療期協(xié)議書、女工休哺育假協(xié)議書由油田公司委托各用人單位與員工簽訂；學習培訓協(xié)議書由油田公司委托培訓主管單位或用人單位與員工簽訂；內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書由油田公司與員工簽訂。 在勞動合同期限內(nèi)，崗位協(xié)議書期限一般為 3 年，管理人員、專業(yè)技術人員的聘用協(xié)議書即為崗位協(xié)議書。 第四章 勞動合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十八條 原有員工勞動合同期滿，油田公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和本人意愿，經(jīng)協(xié)商 一致可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的期限：操作、服務和一般性管理、專業(yè)技術崗位不得超過 3 年；中級以上管理、專業(yè)技術崗位的不得超過 5 年。但下列人員除外： （一）距法定退休年齡不足 10年，并且在用人單位連續(xù)工作 10年及以上，當事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出續(xù)訂無固定期 限的勞動合同，應當續(xù)訂為無固定期限勞動合同； （二）距法定退休年齡不足 5 年或符合股份公司內(nèi)部離崗退養(yǎng)條件并辦理退養(yǎng)手續(xù)的人員，如果員工提出續(xù)訂的可續(xù)訂至其退休； （三）特殊需要的高層次管理、專業(yè)技術人員和關鍵崗位 上的主要骨干續(xù)訂期限可適當延長，具體期限根據(jù)生產(chǎn)（工作）實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。 第十九條 新增員工的勞動合同期滿或當事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同。 第二十條 對簽訂有固定期限勞動合同的員工，實行期滿前預報制度。各用人單位應在員工勞動合同期滿前 60 日上報油田公司人事處。人事處在勞動合同期滿 30 日前通知到本人，并組織做好勞動合同的終止或續(xù)訂方面的工作。 第二十一條 出現(xiàn)下列情形之一的，應當變更勞動合同或附件的相關 內(nèi)容： （一）員工在股份公司各用人單位之間流動的； （二）員工病休、脫產(chǎn)學習、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被油田公司長期派往外單位工作等原因離開崗位半年以上，但仍與油田公司保持勞動關系的； （三）員工患職業(yè)病或因工負傷，并被勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的； （四）員工專業(yè)技能達不到規(guī)定標準或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務， 不能勝任勞動合同或?qū)ｍ梾f(xié)議所約定的工作，需要變更勞動合同的相關 內(nèi)容的； （五）油田公司發(fā)生分立或合并，需要變更勞動合同的； （六） 油田公司及所屬各用人單位經(jīng)批準轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能完全履行的； （七）油田公司及所屬各用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動合同的； （八）油田公司及所屬各用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，須變更員工工種（崗位）的； （九）經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意對勞動合同中的某些條款做出變更的； （十）除上述變更勞動合同的條件外，油田公司和員工根據(jù)工作需要，在勞動合同中還可以約定其他變更條件，當約定的變更條件出現(xiàn)時，勞動合同可以變更。 第二十二條 需要變更的勞動合同，應在變更前 30 日以書面形式通知對方。所變更的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按管理權(quán)限簽訂勞動合同變更書或相關協(xié)議。勞
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