【正文】 止，必須遵守國家法律、法規(guī)和政策，堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。對于出差在外或遠離所在單位的，由所在單位設法通知本人或限期召回。 （三）對勞動合同的終止時間難以確定的，可簽訂以完成一定生產(chǎn)（工作）任務為期限的勞動合同。 第十七條 專項協(xié)議書的簽訂。 第二十四條 勞動合同期滿時，如果員工在醫(yī)療期內(nèi)或女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，除本細則第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形之外，用人單位不得終止勞動合同，其勞動合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 第三十五條 油田公司與員工終止或解除勞動合同后，應及時將員工檔案轉(zhuǎn)到員工接受單位，無接收單位的，應轉(zhuǎn)到本人戶口所在地的人才勞動力交流中心或有關部門，員工應到當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)辦理失業(yè)登記，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。 員工工傷醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)給工傷津貼，享受工傷醫(yī)療待遇。 第四十七條 員工勞動合同期滿由油田公司終止勞動合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人終止勞動合同前 12 個月平均標準工資（崗位或職務工資）一個月的生活補助費，最多不超過 12個月。 第五十八條 本實施細則所列終止勞動合同生 活補助費、解除和違反勞動合同經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金、醫(yī)療補助費等費用，由油田公司人事處統(tǒng)一計算。 第六十五條 本實施細則由油田公司人事處負責解釋。若員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，用人單位不負責賠償和補償，員工可依據(jù)《國家賠償法》要求有關機關賠償。員工提出解除或終止勞動合同時未干滿服務年限的，應按勞動合同和附件的有關約定承擔違約賠償責任。 (四 )對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在 24 個月內(nèi)尚 不能痊愈的，由油田公司協(xié)商當?shù)貏趧硬块T同意后，醫(yī)療期可以適當延長。但必須按下列程序進行： （一）提前 30 日向工會、職代會或全體員工說明情況，并提供有關生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料； （二）根據(jù)法律、法規(guī)有關規(guī)定，提出裁減人員方案，內(nèi)容包括被裁減人員名 單，裁減時間及實施步驟、被裁減人員經(jīng)濟補償辦法等； （三）裁減人員方案征求工會、職代會或全體員工意見； （四）向上級主管部門和當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會、職代會或全體員工的意見，并聽取勞動行政部門的意見。 第二十二條 需要變更的勞動合同，應在變更前 30 日以書面形式通知對方。 第十六條 勞動合同可以約定合同生效時間。勞動合同的具體期限按下列規(guī)定與員工協(xié)商確定： （一）原有員工勞動合同期限，均按與 石油勘探開發(fā)指揮部或新疆石油管理局簽訂的期限確定，即 ：原簽訂無固定期限的，重新簽訂時仍簽訂無固定期限；原簽訂有固定期限的，重新簽訂的勞動合同終止時間，均以原勞動合同的終止時間為準；原勞動合同已經(jīng)到期的，可按本實施細則第四章第十八條進行續(xù)訂。 油田公司借聘職工及不由油田公司所屬各用人單位直接組織生產(chǎn)或安排工作并直接支付工資的人員，均不列入簽訂勞動合同的范圍。 油田分公司勞動合同管理實施細則 第一章 總 則 第一條 為適應 xx（以下簡稱股份公司）加強勞動管理的需要，維護勞動主體雙方的合法權(quán)益，建立適應社會主義市場經(jīng)濟，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型勞動用工制度，根據(jù)《中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理暫行辦法》，并結(jié)合 油田分公司（以下簡稱油田公司）實際，制定本實施細則。 第九條 因企業(yè)重組改制后用工主體的改變，從原 石油勘探開發(fā)指揮部和新疆石油管理局劃入油田公司的原有員工、 新增員工，均應按照本實施細則重新簽訂勞動合同，原勞動合同從新合同生效之日起自行解除。 對于員工個人要求將原簽訂無固定期限的勞動合同，改按有固定期限或縮短原合同期限簽訂的，經(jīng)與油田公司協(xié)商一致后，可以按重新約定的期限簽訂。沒有約定生效時間的，以當事人簽字或蓋章日期作為勞動合同的生效時間。所變更的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按管理權(quán)限簽訂勞動合同變更書或相關協(xié)議。 （五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同的手續(xù)，按照有關規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。 員工患病或非因工負傷病假 6 個月以內(nèi)的，按規(guī)定發(fā)給病假工資；滿 6 個月后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)給疾病救濟金。 第四十六條 員工在勞動合同期限內(nèi)未與甲方協(xié)商一致，提前解除勞動合同的，應向油田公司支付一次性合同期限違約金，并同時賠償對油田公司及所屬用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失費： （一）勞動合同期限違約金的標準，按勞動合同約定的年限，每提前一年賠償 20xx 元。 第五十七條 油田公司所屬用人單位與員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，可先由油田公司勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解；調(diào)解不成當事人一方要求仲裁的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第六十六條 本實施細則自公 布之日起實施。 勞動爭議調(diào)解達成的協(xié)議，油田公司所屬用人單位和員工都應自覺履行。對一般性管理、技術、操作、服務人員可不作賠償要求。工傷醫(yī)療期由醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認。如果員工有要求，油田公司應當在出具的書面通知中寫明 終止或解除勞動合同的原因。 第二十三條 屬于下列情形之一的，