某油田分公司勞動合同管理實(shí)施細(xì)則(存儲版)
【正文】 動鑒定委員會確認(rèn)。 第六章 違反勞動合同的責(zé)任及爭議處理 第四十三條 用人單位或員工任何一方的過錯行為造成勞動合同不能履行或者不能完全履行的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方違約，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。對一般性管理、技術(shù)、操作、服務(wù)人員可不作賠償要求。 第五十三條 油田公司及所屬各用人單位支付員工報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動爭議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，油田公司所屬用人單位和員工都應(yīng)自覺履行。 要充分發(fā)揮油田公司勞動爭議調(diào) 解委員會的作用，積極做好爭議調(diào)解工作，減少勞動爭議的發(fā)生，保證勞動合同的平穩(wěn)履行。 第六十六條 本實(shí)施細(xì)則自公 布之日起實(shí)施。 第六十一條 油田公司及所屬各用人單位要建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動紀(jì)律、獎懲、勞動保護(hù)、培訓(xùn)與考核、住房以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度。 第五十七條 油田公司所屬用人單位與員工因履行勞動合同發(fā)生爭議，可先由油田公司勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第五十一條 按第四十七、四十八、四 十九、五十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，員工在油田公司的工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。 第四十六條 員工在勞動合同期限內(nèi)未與甲方協(xié)商一致，提前解除勞動合同的，應(yīng)向油田公司支付一次性合同期限違約金，并同時(shí)賠償對油田公司及所屬用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)： （一）勞動合同期限違約金的標(biāo)準(zhǔn)，按勞動合同約定的年限，每提前一年賠償 20xx 元。員工按規(guī)定享受相應(yīng)的有關(guān)待遇。 員工患病或非因工負(fù)傷病假 6 個(gè)月以內(nèi)的，按規(guī)定發(fā)給病假工資；滿 6 個(gè)月后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)金。 員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 （五）正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同的手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。 （三）違反勞動合同約定，對油田公司及所屬各用人單位利益造成重大損害的； （四）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對油田公司及所屬各用人單位利益造 成重大損害的； （五）泄露油田公司及所屬各用人單位商業(yè)秘密或侵害油田公司及 所屬各用人單位知識產(chǎn)權(quán)，對油田公司及所屬各用人單位利益損害達(dá)10 萬元以上的； （六）已與油田公司以外單位形成事實(shí)勞動關(guān)系六個(gè)月以上的； （七）被勞動教養(yǎng)的； （八）被依法追究刑事責(zé)任的（是指被人民法院判決刑罰，其中包括拘役、 3 年以下有期徒刑緩刑的；被人民法院依據(jù)刑法第三十七條免予刑事處罰的）。所變更的內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后，按管理權(quán)限簽訂勞動合同變更書或相關(guān)協(xié)議。但下列人員除外： （一）距法定退休年齡不足 10年，并且在用人單位連續(xù)工作 10年及以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動合同的，如果員工提出續(xù)訂無固定期 限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂為無固定期限勞動合同； （二）距法定退休年齡不足 5 年或符合股份公司內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)條件并辦理退養(yǎng)手續(xù)的人員，如果員工提出續(xù)訂的可續(xù)訂至其退休； （三）特殊需要的高層次管理、專業(yè)技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位 上的主要骨干續(xù)訂期限可適當(dāng)延長，具體期限根據(jù)生產(chǎn)（工作）實(shí)際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定。沒有約定生效時(shí)間的，以當(dāng)事人簽字或蓋章日期作為勞動合同的生效時(shí)間。受委托人在經(jīng)法定代表人同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托一次。 對于員工個(gè)人要求將原簽訂無固定期限的勞動合同，改按有固定期限或縮短原合同期限簽訂的，經(jīng)與油田公司協(xié)商一致后，可以按重新約定的期限簽訂。 （三）簽訂。 第九條 因企業(yè)重組改制后用工主體的改變，從原 石油勘探開發(fā)指揮部和新疆石油管理局劃入油田公司的原有員工、 新增員工，均應(yīng)按照本實(shí)施細(xì)則重新簽訂勞動合同，原勞動合同從新合同生效之日起自行解除。專項(xiàng)協(xié)議書的期限不得超過勞動合同期限。 油田分公司勞動合同管理實(shí)施細(xì)則 第一章 總 則 第一條 為適應(yīng) xx（以下簡稱股份公司）加強(qiáng)勞動管理的需要，維護(hù)勞動主體雙方的合法權(quán)益，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)，符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的新型勞動用工制度，根據(jù)《中國石油天然氣股份有限公司勞動合同管理暫行辦法》，并結(jié)合 油田分公司（以下簡稱油田公司）實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。專項(xiàng)協(xié)議書是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 油田公司借聘職工及不由油田公司所屬各用人單位直接組織生產(chǎn)或安排工作并直接支付工資的人員，均不列入簽訂勞動合同的范圍。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)員工未能提交書面意見也未草簽《勞動合同書》的，視為不愿簽訂勞動合同，油田公司不再與其簽訂勞動合同。勞動合同的具體期限按下列規(guī)定與員工協(xié)商確定： （一）原有員工勞動合同期限，均按與 石油勘探開發(fā)指揮部或新疆石油管理局簽訂的期限確定，即 ：原簽訂無固定期限的，重新簽訂時(shí)仍簽訂無固定期限；原簽訂有固定期限的，重新簽訂的勞動合同終止時(shí)間，均以原勞動合同的終止時(shí)間為準(zhǔn)；原勞動合同已經(jīng)到期的，可按本實(shí)施細(xì)則第四章第十八條進(jìn)行續(xù)訂。 第十四條 勞動合同由股份公司法定代表人或其書
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