某油田分公司勞動合同管理實施細則-免費閱讀
【正文】 第六十四條 臨時用工是指屬于股份公司計劃外，在油田公司下達的年度勞動力控制計劃內(nèi)油田公司所屬各用人單位自行使用的各類臨時性、季節(jié)性用工。 第六十條 油田公司所持員工勞動合同書由油田公司人事檔案管理部門負責保管，無固定期限勞動合同書要及時裝入員工個人人 事檔案。 第五十五條 員工泄露油田公司商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定進行索賠；員工侵害油田公司知識產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟損失的，按國家或油田公司有關規(guī)定進行索賠。 第四十九條 油田公司依據(jù)本實施細則第二十八條（四）（五）款 和第三 十三條規(guī)定解除勞動合同的，可根據(jù)員工在油田公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本人解除勞動合同前 12 個月平均工資一個月經(jīng)濟補償金，最多不超過 12 個月。勞動者應賠償油田公司下列損失： （一）油田公司招收錄用所支付的費用； （二）油田公司及所屬用人單位為其支付的培訓費用，具體包括培訓費及培訓期間發(fā)生交通費、食宿費、工資、獎金、津補貼等； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； （四）勞動合同約定的其他賠償費用。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦 理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 (三 )醫(yī)療期從病休第一天開始累計計算，病休期間公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 第五章 權(quán)利與義務 第三十六條 員工依法享有選擇職業(yè)和崗位的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的 權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 第三十二條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合 同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件 的。 第二十五條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。人事處在勞動合同期滿 30 日前通知到本人，并組織做好勞動合同的終止或續(xù)訂方面的工作。 在勞動合同期限內(nèi)，崗位協(xié)議書期限一般為 3 年，管理人員、專業(yè)技術人員的聘用協(xié)議書即為崗位協(xié)議書。 勞動合同由當?shù)貏趧有姓块T依法進行鑒證，鑒證費由油田公司承擔。 員工改變工種（崗位）的，以及從股份公司內(nèi)其他用人單位調(diào)入油田公司的人員，可以約定 30 日至 90 日的試用期。 第十一條 從股份公司以外單位調(diào)入的員工（包括從集團公司調(diào)入的員工），油田公司應在查驗終止或解除勞動合同證明后，方可辦理調(diào)入手續(xù)。員工對《勞動合同書》若無異議，并愿繼續(xù)與油田公司保持勞動關系的，應在規(guī)定的時間內(nèi)草簽勞動合同，并作為正式簽訂勞動合同的依據(jù)；員工對《勞動合同書》若有異議，應在規(guī)定的時間內(nèi)以書面形式向所在的單位反映，由油田公司派代表與員工協(xié)商，并按協(xié)商一致的意見草簽勞動合同。 （二）新增員工。 第五條 本實施細則適用于油田公司所屬各用人單位在股份公司勞動用工計劃內(nèi)使用的各類勞動 用工（不包括借聘用工）。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。 第三章 勞動合同的訂立 第八條 企業(yè)與勞動者建立勞動關系，應依法簽訂勞動合同。由油田公司將有關政策、規(guī)定和《勞動合同書》及其附件印發(fā)給員工本人。 員工下崗進入油田再就業(yè)服務中心的，在與油田公司按規(guī)定重新簽訂勞動合同的同時，要與油田再就業(yè)服務中心簽訂托管協(xié)議；在規(guī)定時間內(nèi)不與油田公司重新簽訂勞動合同和托管協(xié)議的，視為自愿與油田公司解除勞動關系。 油田公司特殊需要的高層次管理、 專業(yè)技術人員和關鍵崗位主要操 作人員，勞動合同期限由油田公司根據(jù)實際需要，經(jīng)雙方協(xié)商確定，原則上最多不得超過 8 年。法定代表 人或委托代理人變更，不影響員工勞動合同的履行，原勞動合同繼續(xù)有效。 有固定期 限勞動合同的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24 時為準。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)協(xié)商一致可以重新簽訂勞動合同。 第二十三條 屬于下列情形之一的，勞動合同即行終止： （一）有固定期限的勞動合同期滿，因生產(chǎn)經(jīng)營狀況或本人原因，勞動合同當事人一方表示不再續(xù)訂或重新簽訂合同的； （二）以完成一定工作為期限的勞動合同，工作任務完成的； （三）油田公司被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的； （四）由于雙方當事人無法預料或者 雖可預料但無法防止的自然或 社會不可抗力事件，致使勞動合同無法履行的； （五）員工退休、退職、死亡的； （六）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。 第二十九條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十八條、第三十三條解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如果員工有要求，油田公司應當在出具的書面通知中寫明 終止或解除勞動合同的原因。勞動安全衛(wèi)生條件達到國家或地方政府規(guī)定的標準。工傷醫(yī)療期由醫(yī)療機構(gòu)提出意見，經(jīng)勞
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