【正文】 兩名以上）勞動保障監(jiān)察員共同進行。并出示執(zhí)法證件。 （二）告知用人單位檢查的目的、內容、要求和方法。 （三）了解用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)規(guī)章情況，查閱有關資料（營業(yè)執(zhí)照、員工花名冊、職工入職登記表、勞動用工登記本、勞動合同書、工資表、勞動年審手冊、工卡、社會保險、勞動管理規(guī)章制度等），巡視勞 動場所，并有權調閱或復制相關的資料。 （四）現(xiàn)場檢查和詢問情況應由監(jiān)察員一人提問，一人作記 第 20 頁 共 24 頁 錄。筆錄經(jīng)核對后，由勞動保障監(jiān)察員和用人單位法定代表人（委托人）或勞資人員雙方簽名或蓋章（如詢對象是企業(yè)其他人員，筆錄應由當事人簽名或按手?。? （五）在對用人單位檢查時，如法定代表人或勞資人員不在現(xiàn)場，無法當場了解有關情況的，監(jiān)察人員應當對用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，約定核對有關資料的內容、時間、地點和人員，并做好筆錄。 XX 縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊 （六）檢查發(fā)現(xiàn)用人單位 有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，應當調查取證，并向用人單位開具《接收證據(jù)材料清單》，凡復印件證據(jù)材料應注明 “ 此件與原件相符 ” ，并加蓋單位印章。取證后，勞動保障監(jiān)察員應向用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，告知用人單位申辯權利，并由用人單位法定代表人簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽情況，并應有證明人簽名。 （七）對于事實清楚、情節(jié)簡單、后果輕微的勞動保障違法行為，需要當場罰款（個人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下）或者處以警告處罰的，可按《行政處罰法》的有關 條款執(zhí)行。 二、查處違反勞動保障法律法規(guī)案件程序 （一）受理 第 21 頁 共 24 頁 凡接到局信訪辦、上級領導和有關部門轉來用人單位或個人違反勞動保障法律、法規(guī)的舉報投訴信件或函件，由大隊登記后，按照分工，由監(jiān)察員審查后報分管大隊長進行審核，在初步弄清舉報投訴材料真實性的基礎上，提出受理意見，報大隊長審批。 （二）立案 凡發(fā)現(xiàn)用人單位或個人有違反勞動保障法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過勞動保障監(jiān)察大隊審查核實，確認有違法事實的，須由勞動保障監(jiān)察人員填寫《立案審批表》，報勞動保障監(jiān)察大隊領導審查批準后登記立案。 （三）調查取證 XX 縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊 勞動保障監(jiān)察大隊對勞動保障違法行為登記立案后，要全面、客觀、公正地進行調查，收集有關證據(jù)。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證詞、當事人陳述、鑒定結論、勘驗筆錄、現(xiàn)場筆錄等。調查取證按以下方式進行： 向被調查單位或個人發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》，責成其派員攜帶有關資料到勞動保障監(jiān)察機構接受查閱和詢問。 派出勞動保障監(jiān)察員到被調查單位或現(xiàn)場依法進行調查，必要時也可向有關部門和單位開展調查取證 。 向舉報投訴當事人或有關人員調查了解。 勞動保障監(jiān)察案件承辦人員完成調查取證后，向勞動保障監(jiān) 第 22 頁 共 24 頁 察大隊分管領導提交調查報告、處理意見和證據(jù)材料，并填寫《勞動保障監(jiān)察案件處理審批表》。 （四）案件審理 勞動保障監(jiān)察大隊審理案件，按以下情況分別作出處理： 事實清楚，證據(jù)確鑿，依法應當給予行政處罰的，按處罰權限和程序，經(jīng)辦案人員或大隊集體研究后，送分管領導審核，在作出行政處罰決定前應告知當事人應有的訴權。 違法行為情節(jié)輕微，沒有造成危害后果，經(jīng) 教育幫助愿意改正的，報勞動保障監(jiān)察大隊分管領導批準后，可不予以行政處罰，但要對當事人發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》并監(jiān)督用人單位改正。 證據(jù)不足的，退回原承辦人補充調查；經(jīng)補充調查，證據(jù)仍 XX 縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊 然不足或超過權限的，由大隊負責人作出撤銷立案的決定。 用人單位或個人有違反其他法律、法規(guī)行為的，經(jīng)大隊分管領導批準，由大隊移送有處理權的行政機關處理。 用人單位或個人的違法行為構成犯罪的，及時提請司法機關依法追究刑事責任。 （五）下發(fā)處罰決定書 對當事人勞動保障違法行為的勞動保障監(jiān)察處罰決定批準 第 23 頁 共 24 頁 后，由承辦人下發(fā)行政處罰決定書。 （六）送達 勞動保障行政部門在處罰決定作出之日起七日內，將處罰決定書送達被處罰單位；被處罰單位法定代表人或勞資人員應在處罰決定書的回執(zhí)上簽名或蓋章，如法定代表人和勞資人員不在的，則應有兩人以上證明。 （七）行政復議或訴訟 用人單位或個人對勞動保障監(jiān)察處罰決定（處理）不服的，可在收到處罰（處理）決定書之日起 15 日內依照《行政復議法》和《行政訴訟法》的規(guī)定申 請復議，或在三個月內向人民法院提起訴訟。期間提醒當事人超過 15 日是要按 3%加處罰款，在復議或訴訟期間不停止處罰決定的執(zhí)行。 （八）強制執(zhí)行 用人單位或個人收到勞動保障行政部門發(fā)出的《處罰決定書》后，在法定期限內不申請行政復議、不起訴又不履行的，勞動保障行政部 XX 縣區(qū)勞動監(jiān)察大隊 門可以每日按罰款數(shù)額的 3%加處罰款，訴訟期過后，再次以書面提醒當事人罰款本金加處罰款數(shù)額，請盡快履行。 （九）結案 勞動保障監(jiān)察案件從立案之日起六十個工作日內結案。特殊 第 24 頁 共 24 頁 情 況經(jīng)勞動保障行政部門主管領導批準，可以延長，但延長時間不得超過三十個工作日。 勞動保障監(jiān)察員承辦的案件處理完畢，需填寫《勞動保障監(jiān)察案件結案審批表》，報大隊分管領導審批結案。未經(jīng)審批辦結的案件，不得自行結案。 （十）歸檔 勞動保障監(jiān)察大隊辦理結案的案件，按內容、格式和順序分類整理歸檔，按案卷管理制度進行規(guī)范性管理。