【正文】 （十）歸檔 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)辦理結(jié)案的案件，按內(nèi)容、格式和順序分類整理歸檔，按案卷管理制度進(jìn)行規(guī)范性管理。 勞動(dòng)保障監(jiān)察員承辦的案件處理完畢，需填寫《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案審批表》，報(bào)大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)審批結(jié)案。 （九）結(jié)案 勞動(dòng)保障監(jiān)察案件從立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。期間提醒當(dāng)事人超過(guò) 15 日是要按 3%加處罰款，在復(fù)議或訴訟期間不停止處罰決定的執(zhí)行。 （六）送達(dá) 勞動(dòng)保障行政部門在處罰決定作出之日起七日內(nèi)，將處罰決定書(shū)送達(dá)被處罰單位；被處罰單位法定代表人或勞資人員應(yīng)在處罰決定書(shū)的回執(zhí)上簽名或蓋章，如法定代表人和勞資人員不在的，則應(yīng)有兩人以上證明。 用人單位或個(gè)人的違法行為構(gòu)成犯罪的，及時(shí)提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 證據(jù)不足的，退回原承辦人補(bǔ)充調(diào)查；經(jīng)補(bǔ)充調(diào)查，證據(jù)仍 XX 縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 然不足或超過(guò)權(quán)限的，由大隊(duì)負(fù)責(zé)人作出撤銷立案的決定。 （四）案件審理 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)審理案件，按以下情況分別作出處理： 事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，按處罰權(quán)限和程序，經(jīng)辦案人員或大隊(duì)集體研究后，送分管領(lǐng)導(dǎo)審核，在作出行政處罰決定前應(yīng)告知當(dāng)事人應(yīng)有的訴權(quán)。 向舉報(bào)投訴當(dāng)事人或有關(guān)人員調(diào)查了解。調(diào)查取證按以下方式進(jìn)行： 向被調(diào)查單位或個(gè)人發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》，責(zé)成其派員攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受查閱和詢問(wèn)。 （三）調(diào)查取證 XX 縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)勞動(dòng)保障違法行為登記立案后，要全面、客觀、公正地進(jìn)行調(diào)查，收集有關(guān)證據(jù)。 二、查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)案件程序 （一）受理 第 21 頁(yè) 共 24 頁(yè) 凡接到局信訪辦、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門轉(zhuǎn)來(lái)用人單位或個(gè)人違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的舉報(bào)投訴信件或函件，由大隊(duì)登記后，按照分工，由監(jiān)察員審查后報(bào)分管大隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行審核，在初步弄清舉報(bào)投訴材料真實(shí)性的基礎(chǔ)上，提出受理意見(jiàn)，報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審批。取證后，勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)向用人單位發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書(shū)》，告知用人單位申辯權(quán)利，并由用人單位法定代表人簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應(yīng)注明拒簽情況，并應(yīng)有證明人簽名。 （五）在對(duì)用人單位檢查時(shí)，如法定代表人或勞資人員不在現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)法當(dāng)場(chǎng)了解有關(guān)情況的，監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)對(duì)用人單位發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》，約定核對(duì)有關(guān)資料的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)和人員，并做好筆錄。 （四）現(xiàn)場(chǎng)檢查和詢問(wèn)情況應(yīng)由監(jiān)察員一人提問(wèn)，一人作記 第 20 頁(yè) 共 24 頁(yè) 錄。 （二）告知用人單位檢查的目的、內(nèi)容、要求和方法。 一、正常巡查工作程序 （一）在執(zhí)行正常勞動(dòng)保障監(jiān)察任務(wù)時(shí)，必須有兩名（或兩名以上）勞動(dòng)保障監(jiān)察員共同進(jìn)行。 四、信息采集由網(wǎng)格內(nèi)的監(jiān)管人負(fù)責(zé)，信息數(shù)據(jù)每季度更新一次。對(duì)存在違法行 為的用人單位的整改情況進(jìn)行跟蹤調(diào)查，對(duì)不按規(guī)定整改的單位按 “ 級(jí)別管轄 ” 的原則，向有管轄 第 19 頁(yè) 共 24 頁(yè) 權(quán)的上一級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。檢查（采集）結(jié)束后，將數(shù)據(jù)信息錄入計(jì)算機(jī)，并建立 “ 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效果明細(xì) ” 手工臺(tái)帳； 傳送。并按下列程序進(jìn)行： 采集。 XX 縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 信息采集制度 一、信息采集遵循 “ 全面采集、客觀反應(yīng)、定期更新 ” 的原 第 18 頁(yè) 共 24 頁(yè) 則，要做到用人單位地址清、用工人數(shù)清、單位性質(zhì)清、法人代表清、聯(lián)系方法清、勞動(dòng)合同簽訂清、參加社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)清、工資發(fā)放情況清、單位增減人數(shù)清。 五、積極處理上級(jí)勞動(dòng)保障部門轉(zhuǎn)辦的案件，并按時(shí)限上報(bào)處理結(jié)果。 三、重大節(jié)日和春種、夏收、秋收期間實(shí)行 24 小時(shí)值班制度，值班員負(fù)責(zé)接待來(lái)訪及受理舉報(bào)工作，同時(shí)做好群眾來(lái)訪來(lái)電記錄和電話記錄。 第五篇：勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴受理和處理制度工作程序 XX 縣 第 17 頁(yè) 共 24 頁(yè) 區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 舉報(bào)投訴受理和處理制度 一、在縣委、縣政府、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下，公布舉報(bào)電話，暢通維權(quán)渠道，接待群眾來(lái)訪來(lái)電，及時(shí)處理投訴舉報(bào)案件。若承包人（包工頭）代表民工來(lái)投訴，還需要慶提供與其討要欠薪數(shù)額一致的工人工資表，并告知承包人 （包工頭）如果欠薪追討回來(lái)，大隊(duì)將直接按照工資表把錢支付到每一個(gè)民工手中。（如勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、工資表、押金收據(jù)等）。 第四篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)須知?jiǎng)趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì) 投訴舉報(bào)須知 材料要求： 應(yīng)記載投訴人與被投訴單位的基本信息（包 括單位名稱、地址、負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式），工作的起始時(shí)間、地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)、欠薪數(shù)額并附設(shè)投訴人身份證和證據(jù)材料的復(fù)印件。 七、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件應(yīng)從立案之日起六十個(gè)工作日內(nèi)結(jié)案。證據(jù)包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人的陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄等。 信訪提速單位違法舉報(bào)成本加大 六、 第三篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理制度勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理制度 一、查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為應(yīng)按下列程序進(jìn)行： 登記立案； 調(diào)查取 證； 處理； 制作處罰（處理）決定書(shū)； 送達(dá)。 五、結(jié)案歸檔。 四、跟蹤答復(fù)。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起 60 個(gè)工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng) 30 個(gè)工作日。 屬咨詢有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策性質(zhì)的，依相關(guān)法律、 第 14 頁(yè) 共