【正文】 。未經(jīng)審批辦結(jié)的案件，不得自行結(jié)案。特殊情況經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過三十個(gè)工作日。（八）強(qiáng)制執(zhí)行用人單位或個(gè)人收到勞動(dòng)保障行政部門發(fā)出的《處罰決定書》后，在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議、不起訴又不履行的，勞動(dòng)保障行政部高陵縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)門可以每日按罰款數(shù)額的3%加處罰款，訴訟期過后，再次以書面提醒當(dāng)事人罰款本金加處罰款數(shù)額，請(qǐng)盡快履行。（七）行政復(fù)議或訴訟用人單位或個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰決定（處理）不服的，可在收到處罰（處理）決定書之日起15日內(nèi)依照《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議，或在三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起訴訟。（五）下發(fā)處罰決定書對(duì)當(dāng)事人勞動(dòng)保障違法行為的勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰決定批準(zhǔn)后，由承辦人下發(fā)行政處罰決定書。用人單位或個(gè)人有違反其他法律、法規(guī)行為的，經(jīng)大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由大隊(duì)移送有處理權(quán)的行政機(jī)關(guān)處理。違法行為情節(jié)輕微，沒有造成危害后果，經(jīng)教育幫助愿意改正的，報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可不予以行政處罰，但要對(duì)當(dāng)事人發(fā)出《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》并監(jiān)督用人單位改正。勞動(dòng)保障監(jiān)察案件承辦人員完成調(diào)查取證后，向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)提交調(diào)查報(bào)告、處理意見和證據(jù)材料，并填寫《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件處理審批表》。派出勞動(dòng)保障監(jiān)察員到被調(diào)查單位或現(xiàn)場(chǎng)依法進(jìn)行調(diào)查，必要時(shí)也可向有關(guān)部門和單位開展調(diào)查取證。證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證詞、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄、現(xiàn)場(chǎng)筆錄等。（二）立案凡發(fā)現(xiàn)用人單位或個(gè)人有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為，并經(jīng)過勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)審查核實(shí)，確認(rèn)有違法事實(shí)的，須由勞動(dòng)保障監(jiān)察人員填寫《立案審批表》，報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后登記立案。（七）對(duì)于事實(shí)清楚、情節(jié)簡(jiǎn)單、后果輕微的勞動(dòng)保障違法行為，需要當(dāng)場(chǎng)罰款（個(gè)人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下）或者處以警告處罰的，可按《行政處罰法》的有關(guān)條款執(zhí)行。高陵縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)（六）檢查發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證，并向用人單位開具《接收證據(jù)材料清單》，凡復(fù)印件證據(jù)材料應(yīng)注明“此件與原件相符”，并加蓋單位印章。筆錄經(jīng)核對(duì)后，由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和用人單位法定代表人（委托人）或勞資人員雙方簽名或蓋章（如詢對(duì)象是企業(yè)其他人員，筆錄應(yīng)由當(dāng)事人簽名或按手?。?。（三）了解用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)章情況，查閱有關(guān)資料（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、員工花名冊(cè)、職工入職登記表、勞動(dòng)用工登記本、勞動(dòng)合同書、工資表、勞動(dòng)年審手冊(cè)、工卡、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)管理規(guī)章制度等），巡視勞動(dòng)場(chǎng)所，并有權(quán)調(diào)閱或復(fù)制相關(guān)的資料。并出示執(zhí)法證件。高陵縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)高陵縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作程序?yàn)榱艘?guī)范我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政行為，保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的規(guī)定精神，特制定本大隊(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作程序。三、對(duì)于轄區(qū)內(nèi)新增加的用人單位要及時(shí)納入信息采集范圍，發(fā)現(xiàn)無營(yíng)業(yè)執(zhí)照，屬于非法用工主體的用人單位，要及時(shí)移送同級(jí)工商行政管理部門，并配合做好有關(guān)查處工作。每月10日前將“勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法（信息采集）登記表”、“勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法情況月報(bào)表”、“ 勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效果明高陵縣勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)細(xì)（臺(tái)帳）”報(bào)上一級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)；反饋。認(rèn)真填寫“勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法（信息采集）登記表”，根據(jù)需要詢問有關(guān)情況，查閱（復(fù)制）相關(guān)資料，察看勞動(dòng)場(chǎng)所，經(jīng)核對(duì)準(zhǔn)確無誤后，檢查（采集）人和用人單位法人代表（負(fù)責(zé)人）簽字；對(duì)于用人單位存在違法行為的要下達(dá)“勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正通知書“或“勞動(dòng)保障監(jiān)察預(yù)警通知書”，責(zé)令用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改正；錄入。二、在檢查（信息采集）時(shí)，必須有二名以上人員共同進(jìn)行，出示證件，告知用人單位檢查（信息采集）的內(nèi)容、要求、方式和目的。六、工作人員必須遵守工作紀(jì)律，為舉報(bào)人嚴(yán)格保密，不得將舉報(bào)投訴人或舉報(bào)材料等情況轉(zhuǎn)送或以其他方式透露給被舉報(bào)投訴人。四、勞動(dòng)保障監(jiān)察立案程序，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、接受投訴時(shí)，認(rèn)真填寫“投訴登記表”，載明被舉報(bào)投訴人（單位）的名稱、地址；被舉報(bào)投訴人（單位）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)事實(shí)；投訴人姓名、單位、聯(lián)系地址、電話，耐心解答群眾提出問題。３、只有證人語言，無其他證據(jù)的，應(yīng)被證據(jù)后再投訴。２、建筑、裝飾、企業(yè)欠薪的，投訴人應(yīng)提供承包合同、結(jié)算單、工資欠條等，可以證明欠薪數(shù)額的證據(jù)。證據(jù)要求（以下證據(jù)須加蓋單位公章或法定代表人簽字）：１、一般用人單位欠薪，投訴人只需要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)即可。五、結(jié)案歸檔：舉報(bào)投訴接待人員對(duì)在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)的案件整理歸檔，并輸入電腦。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個(gè)工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。屬咨詢有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策性質(zhì)的，依相關(guān)法律、法規(guī)及政策講解或答復(fù)當(dāng)事人或者引導(dǎo)其向相關(guān)業(yè)務(wù)處室咨詢。若事實(shí)不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。三、分流：接待人員根據(jù)舉報(bào)投訴反映的情況，對(duì)案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理：屬舉報(bào)類案件（如拖欠工資、未辦用