4內部經濟責任審計思考-資料下載頁
2025-08-18 03:38本頁面
【正文】 干部偏差的，應首先追究任用機關責任。凡任用機關有意違背先審計后任用的規(guī)定，不采用審計結果亂用干部任職權的，經內審機構審計出來有重大違紀違規(guī)行為的領導干部要嚴 肅追究任用機關有關人員的責任，情節(jié)嚴重的，除進行黨紀政紀處分外，還應追究刑事責任。 六、將審計結果與企業(yè)經營管理相結合 經濟責任審計主要以審計結果報告的形式予以反映。上級領導依據審計結果報告了解審計對象所在單位的情況，并按照審計結果報告中提出的意見、建議進一步加強企業(yè)的經營管理。上級領導應充分重視審計結果的時效性，利用審計結果綜觀全局、把握方向、為宏觀調控決策服務。要對審計結果進行綜合分析，找出一些帶有苗頭性、傾向性、普遍性的問題，分析原因，找出在 第 6 頁 共 6 頁 體制、機制、政策、管理、制度等方面存在的 漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，采取有針對性的措施，建立健全相關制度，切實加強和改進干部監(jiān)督工作。 七、將審計結果與被審單位的整改結合起來。 要充分運用審計結果，必須要注意內部經濟責任審計的意見與建議是針對審計對象所在單位存在的問題而提出改進意見的，其目的是提高審計對象所在單位的經濟活動的真實性、合法性、效益性，具有較強的可操作性。審計對象所在單位必須按照內審機構指出的問題、提出的意見與建議，認真對照檢查，積極落實，并與本單位的整改措施結合起來。為確保審計意見與建議的真正落實到位，有關部門必須對審計意見 與建議的執(zhí)行情況進行定期檢查通報。
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