對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)及其結(jié)果運(yùn)用的思考-資料下載頁
2025-09-23 21:19本頁面
【導(dǎo)讀】導(dǎo)干部所在地區(qū)、部門財(cái)政財(cái)務(wù)收支以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的審計(jì)。發(fā)展的重要方向。當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和選人用人責(zé)任審查、機(jī)構(gòu)編。但不容忽視的是，在一些地區(qū)、單位，由于對經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，F(xiàn)象，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的作用未能真正得到有效發(fā)揮。環(huán)節(jié)，也是工作效果的最終體現(xiàn)。計(jì)機(jī)關(guān)出具的審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定等結(jié)論性文書作為重要決策依據(jù)。防止干部“帶病提拔”是當(dāng)前干部。同時(shí)，通過“任前公示”、“常委會(huì)公開”等方式，具體地了解擬任用的干部情況，有利于黨委更加準(zhǔn)確地作出用人決策，有效提高黨委選人用人的滿意度和公信力。審計(jì)部門通常是接受組織部門委托，部管理權(quán)限報(bào)送組織部門干部監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)。警示提醒作用，同時(shí)也促進(jìn)審計(jì)問題的快速整改。力度上，組織部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，敢于扮演“黑臉包公”，被審計(jì)單位要在規(guī)定的期限內(nèi)編制整改計(jì)劃和具體措施，列出。預(yù)防舉措融入單位重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大資金支出中，工作的制度化規(guī)范化水平。
【正文】 范單位行政行為。對經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，尤其是具有苗頭性、傾向性、普遍性、多發(fā)性的問題要進(jìn)行分類匯總、分析研究，從單位內(nèi)部制度、工作機(jī)制層面上查找管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，形成整改意見建議。被審計(jì)單位要在規(guī)定的期限內(nèi)編制整改計(jì)劃和具體措施，列出整改時(shí)間表、責(zé)任人，按期整改，規(guī)范完善決策機(jī)制和程序機(jī)制，把預(yù)防舉措融入單位重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重大資金支出中，避免 “ 舊病復(fù)發(fā) ” 甚至 “ 感染擴(kuò)散 ” 。組織部門和 審計(jì)部門則要切實(shí)履行整改的監(jiān)督、督促職責(zé)，實(shí)行整改跟蹤檢查機(jī)制，認(rèn)真研究評(píng)估整改措施的科學(xué)性、可行性和整改的實(shí)際效果，對整改不到位或整改不理想的單位，要通過提醒函詢誡勉或追責(zé)問責(zé)等方式，進(jìn)一步強(qiáng)化整改效果，確保通過整改建立健全一批規(guī)章制度，不斷提升單位各項(xiàng)工作的制度化規(guī)范化水平。
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