對經(jīng)濟責(zé)任審計及其結(jié)果運用的思考-閱讀頁
2024-10-22 21:19本頁面
【正文】 手段。在審計結(jié)果運用的力度上，組織部門要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度規(guī)定，敢于扮演 “ 黑臉包公 ” ，對存在的一般性問題，督促整改的同時，還要進行提醒談話；對問題較多或問題造成一定影響但不構(gòu)成違紀(jì)的，要進行誡勉或問責(zé)；對任期內(nèi)由于決策失誤造成重大經(jīng)濟損失，或是財務(wù)收支、資金使用、個人廉潔方面出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)問題的，要堅決嚴(yán)肅查處或移交紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)，切實發(fā)揮經(jīng)濟責(zé)任審計的 “ 免疫系統(tǒng) ” 功能。經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果運用的最終目的并不是查處干部，而是通過審計進一步提升干部履職能力，規(guī)范單位行政行為。被審計單位要在規(guī)定的期限內(nèi)編制整改計劃和具體措施，列出整改時間表、責(zé)任人，按期整改，規(guī)范完善決策機制和程序機制，把預(yù)防舉措融入單位重大事項決策、重要人事任免、重大資金支出中，避免 “ 舊病復(fù)發(fā) ” 甚至 “ 感染擴散 ” 。
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