對經(jīng)濟責任審計及其結果運用的思考(文件)
【正文】 照干部管理權限報送組織部門干部監(jiān)督管理機構。 與單位 的制度建設相結合。組織部門和 審計部門則要切實履行整改的監(jiān)督、督促職責，實行整改跟蹤檢查機制，認真研究評估整改措施的科學性、可行性和整改的實際效果，對整改不到位或整改不理想的單位，要通過提醒函詢誡勉或追責問責等方式，進一步強化整改效果，確保通過整改建立健全一批規(guī)章制度，不斷提升單位各項工作的制度化規(guī)范化水平。對經(jīng)濟責任審計工作中發(fā)現(xiàn)的問題，尤其是具有苗頭性、傾向性、普遍性、多發(fā)性的問題要進行分類匯總、分析研究，從單位內(nèi)部制度、工作機制層面上查找管理漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，形成整改意見建議。在審計結果運用方式上，一方面要堅持常規(guī)的運用途徑，即把審計結果記入干部個人檔案和干部監(jiān)督檔案，為領導干部評先評優(yōu)、考核獎懲、教育培訓等提供依據(jù)；另一 方面，將被審計單位、被審計領導
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