對經(jīng)濟責任審計及其結(jié)果運用的思考(完整版)
【正文】 人事、紀檢監(jiān)察以及國資等部門，在干部管理、選拔任用、表彰獎勵等工作中或在作出行政處罰、組織處理、紀律處分等決定，或依法追究刑事責任移送司法機關(guān)處理時，要將審計機關(guān)出具的審計報告、審計決定等結(jié)論性文書作為重要決策依據(jù)。當前，經(jīng)濟責任審計和選人用人責任審查、機構(gòu)編制責任審核已經(jīng)成為強化領(lǐng)導(dǎo)干部履職監(jiān)督和核心權(quán)力監(jiān)督的主陣地、主抓手。審計部門通常是接受組織部門委托，開展經(jīng)濟責任審計活動，審計結(jié)果除了進行審計處理外，還要按照干部管理權(quán)限報送組織部門干部監(jiān)督管理機構(gòu)。組織部門和 審計部門則要切實履行整改的監(jiān)督、督促職責，實行整改跟蹤檢查機制，認真研究評估整改措施的科學性、可行性和整改的實際效果，對整改不到位或整改不理想的單位，要通過提醒函詢誡勉或追責問責等方式，進一步強化整改效果，確保通過整改建立健全一批規(guī)章制度，不斷提升單位各項工作
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