對經(jīng)濟責(zé)任審計及其結(jié)果運用的思考-文庫吧
2025-08-29 21:19 本頁面
【正文】 決定輕建議采納、重問題查處輕制度建設(shè)、重審中監(jiān)督輕審后落實等現(xiàn)象，導(dǎo)致經(jīng)濟責(zé)任審計的作用未能真正得到有效發(fā)揮。 充分運用審計結(jié)果，是經(jīng)濟責(zé)任審計工作中最重要、最核心的環(huán)節(jié)，也是工作效果的最終體現(xiàn)。那么，經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果應(yīng)該如何運用？從概念上來講，組織人事、紀檢監(jiān)察以及國資等部門，在干部管理、選拔任用、表彰獎勵等工作中或在作出行政處罰、組織處理、紀律處分等決定，或依法追究刑事責(zé)任移送司法機關(guān)處理時，要將審計機關(guān)出具的審計報告、審計決定等結(jié)論性文書作為重要決策依據(jù)。就組織部門對 干部的選拔任用和日常監(jiān)督職能而言，筆者認為，充分運用經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果要著重做到三個 “ 相結(jié)合 ” ： 與干部的選拔任用相結(jié)合。防止干部 “ 帶病提拔 ” 是當前干部選拔任用工作中的 “ 重頭戲 ” ，組織部門應(yīng)把經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果和審
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