3金融高級人員履職考核制度-資料下載頁
2025-08-18 02:57本頁面
【正文】 進行考核評分，填制《 XX 省農(nóng)村合 作金融機構(gòu)高級管理人員履職考核評分表》（以下簡稱《考核表》，詳見附件 3）。 第五章考核結(jié)論認定與處理 第十三條考核組根據(jù)考核評分結(jié)果，提出考核初步結(jié)論，對 第 9 頁 共 10 頁 被考核高級管理人員逐一制作《 XX 省農(nóng)村合作金融機構(gòu)高級管理人員履職考核意見書》（以下簡稱《考核意見書》），報四川銀監(jiān)局或市（州）銀監(jiān)分局考核小組審查決定。內(nèi)容主要包括：考核基本情況、整體評價、存在問題、考核結(jié)論、監(jiān)管意見。 第十四條高級管理人員的考核結(jié)論分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核得分 90 分及以上的為優(yōu)秀； 70－ 89 分的為稱職； 60－ 69 分的為基本稱職； 60 分以下的為不稱職。 第十五條被考核高級管理人員應(yīng)在收到《考核意見書》 2 個工作日內(nèi)，在《考核意見書》上簽注意見、簽字并加蓋公章，交回考核組。被考核高級管理人員對考核意見有異議并能提出依據(jù)的，監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)組織調(diào)查核實，形成最終考核結(jié)論，由被考核高級管理人員簽字并加蓋公章后交回考核組。無正當理由逾期不交回視為同意考核意見。 第十六條考核組應(yīng)將考核結(jié)果在被考核高級管理人員所在機構(gòu)和轄屬機構(gòu)網(wǎng)點公示 7 天。公示期內(nèi)如接到群眾書面反映，應(yīng)組織核查。 第十七條監(jiān)管機構(gòu)根據(jù)考核認定的事實，分別作出以下處理： （一）發(fā)出監(jiān)管意見書。 （二）對年度考核為不稱職或連續(xù)兩個年度考核為基本稱職的高級管理人員，向被考核高級管理人員所在法人企業(yè)理（董）事會提出不宜繼續(xù)任職的建議。 第 10 頁 共 10 頁 （三）涉及行政處罰的違法違規(guī)行為，按程序作出行政處罰決定。 （四）涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。 第六章考核檔案管理 第十八條監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)建立 “ 農(nóng)村合作金融機構(gòu)高級管理人員履職考核檔案 ” ，對高級管理人員履職考核情況進行專檔管理，與高 級管理人員任職資格檔案一并保存。 第十九條檔案內(nèi)容主要包括?？己送ㄖ獣?、工作底稿、取證材料、考核意見書、監(jiān)管意見書、行政處罰意見告知書、行政處罰決定書等。 第二十條監(jiān)管機構(gòu)應(yīng)將對高級管理人員履職考核結(jié)果在四川銀監(jiān)局 “ 金融機構(gòu)高級管理人員信息系統(tǒng) ” 上進行登錄。 第七章附則 第二十一條本辦法由四川銀監(jiān)局負責解釋、修改。 第二十二條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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