3計生主任管理工作方案-資料下載頁
2025-08-18 01:29本頁面
【正文】 量積極參與人口計生隊伍職業(yè)化管理試點工作。并根據(jù)各自實際制定具體工作方案和工作計劃，做好各項準備工作。 （二）組織實施階段（ 2024 年 4 月 —— 2024 年 11 月）。認真分析各村的人口計生工作隊伍現(xiàn)狀，對村級計生主任的年齡結構、學歷層次、任職情況、聘用情況等方面進行全面調查摸底。制定詳細的村級計生主任準入標準、準入程序和選配辦法，積極探索加強村級人口計生隊伍建設的措施、辦法。按照個人報名、村推薦、筆試、面試、考察、錄用等，重新聘用村級計生主任。對于被聘用的村級計生主任，嚴格按 規(guī)定兌現(xiàn)相應的工資待遇。 （三）中期評估階段（ 2024 年 12 月 —— 2024 年 2 月）。對人口計生隊伍職業(yè)化管理試點工作進行認真回顧，總結經(jīng)驗，查找不足，研究改進措施。 （四）總結提升階段（ 2024 年 3 月 —— 2024 年 12 月）。根據(jù)中期評估情況，深入分析制約全鎮(zhèn)人口計生隊伍職業(yè)化管理遇到的困難和問題，進一步改進和完善工作方案，強化人員培訓， 第 9 頁 共 10 頁 提升人口計生隊伍職業(yè)化管理水平，推動全鎮(zhèn)人口計生隊伍職業(yè)化管理工作順利進行。 四、組織領導 （一）強化領導，凝聚合力。各村要高度重視， 切實將村級計生主任職業(yè)化管理工作擺上重要位置。鎮(zhèn)政府成立工作領導小組，具體負責協(xié)調調度、督促指導工作。各村也要相應成立相應的組織機構，制定具體工作時間推進表，確保各項工作順利開展。 （二）加強宣傳，營造氛圍。各村要充分發(fā)揮廣播、公開欄的作用，采取多種形式加強宣傳教育，使廣大干部群眾充分認識村級計生主任職業(yè)化管理工作的重要性和必要性，提高群眾參與的積極性，為各項工作的順利開展營造良好的社會氛圍。 （三）健全機制，規(guī)范運作。要進一步完善職業(yè)準入機制、培養(yǎng)機制、選拔任用機制、人員退出機制、人才 激勵機制、經(jīng)費投入機制、監(jiān)督評估機制，建立村級計生主任職業(yè)化管理跟蹤檔案，不斷深化制度改革，全面推動村級計生主任職業(yè)化管理走向制度化、規(guī)范化軌道。 （四）扎實推進，務求實效。積極穩(wěn)妥地推進村級計生主任職業(yè)化管理工作，對可能出現(xiàn)的問題，及時研究，區(qū)別村情，逐一搞好調研、分析和預測，研究制定相應對策。要嚴格按照程序和要求推進，堅持公開公正透明，防止走過場和暗箱操作，努力建立起一支職業(yè)行為更加規(guī)范、工作能力更加出眾的村級人口計 第 10 頁 共 10 頁 生隊伍，推動全鎮(zhèn)人口計生工作再上新水平。
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