3計生主任管理工作方案(更新版)
【正文】 的標(biāo)準(zhǔn)給予繳納養(yǎng)老保險金補助，直到領(lǐng)取養(yǎng)老保險金時終止；連續(xù)任村級計生主任 10 年以上，任職期 內(nèi)本村無違法生育的，給予一次性 2024 元退休補貼；連續(xù)任村級計生主任 5 年以上，任職期內(nèi)本村無違法生育的，給予一次性 1000 元退休補貼。二是提高工資待遇。嚴格遵循《人口計生工作者職業(yè)道德基本準(zhǔn)則（試行）》，強化職業(yè)意識，增強職業(yè)的使命感和責(zé)任感。負責(zé)本村的流動人口管理； 管理好各種計劃生育檔案、表冊，迎接好上級的各項檢查、調(diào)研、考核； 協(xié)助配合鎮(zhèn)執(zhí)法人員對違反計生政策人員落實處罰措施。四是縣備案。聘期為 3 年，可連續(xù)聘任。村級計生主任按照年輕化、知識化、女性化、組織協(xié)調(diào)能力強、群眾公認的條件配備。 第 1 頁 共 10 頁 計生主任管理工作方案 為深入貫徹國家人口計生委《關(guān)于開展人口計生隊伍職業(yè)化建設(shè)試點工作的指導(dǎo)意見》精神，根據(jù)《省人口計生隊伍職業(yè)化建設(shè)試點實施方案（試行）》、《市人口計生隊伍職業(yè)化管理試點工作實施方案》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。 二、具體內(nèi)容 （一）嚴格準(zhǔn)入機制。按照 “ 公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，通過宣傳發(fā)動、個人報名、村推薦、筆試、面試、考察、錄用等程序進行。村級計生主任實行服務(wù)承諾制，將各項管理和服務(wù)內(nèi)容及時向群眾公開，接受群眾的監(jiān)督。及時準(zhǔn)確掌握本村的結(jié)婚登記、孕情、流引產(chǎn)、出生、節(jié)育措施落實、收抱養(yǎng)、死亡等信息，規(guī)范 第 4 頁 共 10 頁 填報各類統(tǒng)計報表； 全面落實上級和村 “ 兩委 ” 制定的計劃生育家庭優(yōu)惠政策； 負責(zé)協(xié)會的日常工作，協(xié)助會長抓好協(xié)會各項 工作的落實。三是加強職業(yè)道德教育。對講原則、能力強、威信高、業(yè)績突出的村級計生主任，重點培養(yǎng)，優(yōu)先納入村級后備干部人選，積極推薦其作為黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選；未進村委的村級計生主任可參加或列席村委會相關(guān)會議，參與村宅基地劃分、責(zé)任田調(diào)整、利益分配、外出務(wù)工、戶口遷移、結(jié)婚登記、社會救濟等項目的審查；對超過續(xù)聘年齡的村級計生主任，可視其在任時的工作表現(xiàn)，優(yōu)先考慮推薦到村“ 兩委 ” 或其他村級組織中任職。四是落實退休補償待遇。認真學(xué)習(xí)國家、省、市、縣關(guān)于人口計生隊伍職業(yè)化建設(shè)精神，制定下發(fā)《村級計生隊伍職業(yè)化管理工作實施方案》，布署各項工作任務(wù)。 （三）中期評估階段（ 2024 年 12 月 —— 2024 年 2 月）。 （二）加強宣傳，營
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