【正文】 做好記錄并預(yù)約隨訪服務(wù)時(shí)間； 按期完成統(tǒng)計(jì)報(bào)表。鎮(zhèn)負(fù)責(zé)村級(jí)計(jì)生主任競(jìng)爭(zhēng)上崗和人員聘用工作。 一、指導(dǎo)思想 和總體目標(biāo) （一）指導(dǎo)思想。二是鎮(zhèn)管理。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決或上報(bào)，杜絕越級(jí)上訪、信訪案件。村級(jí)計(jì)生主任工資在市財(cái)政每年補(bǔ)助 1550 元、縣財(cái)政每年補(bǔ)助 1500 元的基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)財(cái)政每年補(bǔ)助不少于 4500 元，確保全鎮(zhèn)村級(jí)計(jì)生主任月平均工資不低于 600 元，并逐年得到提高。并根據(jù)各自實(shí)際制定具體工作方案和工作計(jì)劃，做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。 （三）健全機(jī)制，規(guī)范運(yùn)作。鎮(zhèn)政府成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)度、督促指導(dǎo)工作。 具體情況界定如下： 連續(xù)兩年出現(xiàn)違法生育或一年內(nèi)出現(xiàn)兩例違法生育的予以解聘； 村級(jí)計(jì)生主任本人及在本村居住的親屬出現(xiàn)違法生育的（村級(jí)計(jì)生主任親屬指本人和配偶二代血親）予以解聘； 連續(xù)兩年考核末位的 予以降薪、待崗或離職培訓(xùn)； 在工作中出現(xiàn)重大失誤的待崗或離職培訓(xùn)； 不能勝任人口計(jì)生工作的待崗或離職培訓(xùn)； 本人提出辭職，經(jīng)鎮(zhèn)、村兩級(jí)同意的； 達(dá)到 50 周歲退休年齡的。一是提高政治待遇。針對(duì)本村已婚育齡婦女，確定隨訪類別和隨訪時(shí)間，做到有重點(diǎn)而無(wú)遺漏。一是鎮(zhèn)聘。以鄧小平理論和 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以村級(jí)人口計(jì)生隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)為核心，以提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力為重點(diǎn)，以提高社會(huì)保障為手段，以定職定責(zé)、完善考核為突破口，改進(jìn)村級(jí)計(jì)生主任選拔、管理、使用的方式和方法，努力培養(yǎng)一批思想好、作風(fēng)正、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理、適應(yīng)人口與計(jì)劃生育工作發(fā)展需要的村級(jí)計(jì)生主任，推動(dòng)全鎮(zhèn)人口計(jì)生工作再上新水平。村級(jí)計(jì)生主任由鎮(zhèn)計(jì)生辦負(fù)責(zé)管理。 （三）完善職業(yè)教育培訓(xùn)制度。村級(jí)計(jì)生主任工資由鎮(zhèn)級(jí)管理，專戶儲(chǔ)存，?？顚Ｓ茫苫A(chǔ)工資、工作量工資、績(jī)效工資、健康查體獎(jiǎng)勵(lì)四部分構(gòu)成。 （二）組織實(shí)施階段（ 2024 年 4 月 —— 2024 年 11 月）。要進(jìn)一步完善職業(yè)準(zhǔn)入機(jī)制、培養(yǎng)機(jī)制、選拔任用機(jī)制、人員退出機(jī)制、人才 激勵(lì)機(jī)制、經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制、監(jiān)督評(píng)估機(jī)制，建立村級(jí)計(jì)生主任職業(yè)化管理跟蹤檔案，不斷深化制度改革，全面推動(dòng)村級(jí)計(jì)生主任職業(yè)化管理走向制度化、規(guī)范化軌道。各村要高度重視， 切實(shí)將村級(jí)計(jì)生主任職業(yè)化管理工作擺上重要位置。人員退出機(jī)制是以定期的績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)，對(duì)考核達(dá)不到要求的村級(jí)計(jì)生主任分別