3計(jì)生主任管理工作方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 （四）扎實(shí)推進(jìn)，務(wù)求實(shí)效。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) （一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，凝聚合力。認(rèn)真分析各村的人口計(jì)生工作隊(duì)伍現(xiàn)狀，對村級計(jì)生主任的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、任職情況、聘用情況等方面進(jìn)行全面調(diào)查摸底。 （六）規(guī)范退出機(jī)制。基礎(chǔ)工資為每人每年 1500元；工作量工資依據(jù)村已婚育齡婦女?dāng)?shù)按每人 5 元確定；績效工資工作實(shí)績掛鉤，依據(jù)《董集鎮(zhèn)村級計(jì)生主任考核辦法》對村級計(jì)生主任工作例會情況、節(jié)育措施落實(shí)情況、計(jì)劃生育率、信息變更上報(bào)、健康查體到站率等五大項(xiàng)工作指標(biāo)進(jìn)行考核，由鎮(zhèn)計(jì)生辦對各村《人口目標(biāo) 責(zé)任書》完成情況進(jìn)行綜合考評后確定； 第 6 頁 共 10 頁 健康查體獎(jiǎng)勵(lì)按照每季度各村育齡婦女查體人數(shù)，劃分為四個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)級別，對限期完成任務(wù)目標(biāo)的村級計(jì)生主任予以獎(jiǎng)勵(lì)，其中30 人以下的村獎(jiǎng)勵(lì) 400 元， 3160 人的村獎(jiǎng)勵(lì) 600 元， 6190 人的村獎(jiǎng)勵(lì) 800 元， 91 人以上的村獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元，并依據(jù)《董集鎮(zhèn)村級計(jì)劃生育健康查體獎(jiǎng)懲辦法》予以兌現(xiàn)。落實(shí)村計(jì)生主任月工作例會制度，村計(jì)生主任在例會 第 5 頁 共 10 頁 日，匯報(bào)總結(jié)上月工作，鎮(zhèn)計(jì)生辦負(fù)責(zé)安排下月工作任務(wù)，聽取意見建議，進(jìn)行知識培訓(xùn)。一是大力開展學(xué)歷教育。村計(jì)生主任在村 “ 兩委 ” 的領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)計(jì)生辦的指導(dǎo)下，按照崗位職責(zé)及目標(biāo)責(zé)任書的任務(wù)要求，負(fù)責(zé)本村的人口和計(jì)劃生育日常工作。根據(jù)村級 計(jì)生主任的崗位職責(zé)和工作任務(wù)，由鎮(zhèn)計(jì)生辦與村計(jì)生主任簽訂年度計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書，采取考核與評議相結(jié)合、考核與督查相結(jié)合的方法，對村級計(jì)生主任的德、能、勤、績、廉和育齡群眾的滿意程度等進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為村級計(jì)生主任落實(shí)工資待遇和實(shí)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)整、續(xù)聘的重要依據(jù)。 （二）健全管理機(jī)制。 （二）總體目標(biāo)。全面推行村級計(jì)生主任職業(yè)化管理，大力加強(qiáng)村級人口計(jì)生隊(duì)伍的職業(yè)道德、職業(yè)技能建設(shè)，全面提高管理服務(wù)水平。實(shí)行鎮(zhèn)聘、鎮(zhèn)管理、村用、縣備案政策和定職定責(zé)管理模式。三是村用。主要包括： 協(xié)助村支部書記和村委會主任做好宣傳工作，組織動員本村已婚育齡婦女按時(shí)參加健康查體，動員育齡群眾自覺實(shí)行計(jì)劃生育、晚婚、晚育和落實(shí)各種避 孕節(jié)育措施，動員計(jì)劃外懷孕的落實(shí)流引產(chǎn)手術(shù)； 定期開展隨訪服務(wù)。積極組織村計(jì)生主任參加省人口學(xué)校中專學(xué)歷函授教育，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人口與計(jì)劃生育基礎(chǔ)知識和基本技能，到 2024 年，村級計(jì)生主任文化程度全面達(dá)到中專以上
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