某集團公司hr制度典范獎懲工作程序-資料下載頁
2025-07-13 19:14本頁面
【導(dǎo)讀】公司工作秩序和利益。部門獲得表彰將授予“金地明星團隊”的流動。錦旗；員工獲得表彰將被授于“敬業(yè)愛崗獎”、“員工建議獎”或“特殊貢獻獎”?，F(xiàn)象進行經(jīng)濟或行政上的處罰。總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽發(fā)平時獎勵及通報批評類的懲罰決定?？荚u小組負(fù)責(zé)年度及平時部門獎勵的初步審核。對公司各類獎懲提案進行初步調(diào)查并形成具體方案報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報或妥善處理者；顯著成績者，授予“員工建議獎”；上稱號外，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品或晉升一級工資。如有被評為“金地明星團隊”稱號的集體，可自動進入年底的先進集體評選。料經(jīng)部門及業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報人力資源部人事秘書。有“金地明星團隊”名單上報考評小組初審。杰出員工可攜一名親屬免費參加公司每年一度組織的旅游活動。
【正文】 外出辦私事或長時間接打私人電話者。 程序：由部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理提出、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后，扣當(dāng)月浮動工資的 5%以上 。 記過 員工有下列情形之一者，予以記過： (1) 玩忽職守，致公司蒙受較大損失者。 (2) 損毀公司財物，造成較大損失者。 (3) 累計受批評三次者 。 (4) 考核不公正，經(jīng)查明屬實者。 (5) 故意不服從主管上級的工作安排者。 (6) 道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽者。 (7) 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 程序：由部門經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理提出、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、領(lǐng)導(dǎo)辦公會議討論決定后，扣當(dāng)月浮動工資的 50%，并由人力資源部檔案文員記入公司員工檔案。 降級或降職 員工有下列情況者之一予以降級： 1） 年度考核等級列 D 級； GAP22 獎懲工作程序 版本： 1 第 7 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 2） 有較大工作失誤，給公司造成一定損失； 員工有下列情況之一者，予以降職： 1） 一年中記過二次者。 2） 初級職稱以上或主辦級員工年度考核等級連續(xù)兩年列 D 等或行政系列主管級以上員工當(dāng)年考核列 E 等； 3） 被確認(rèn)不能勝地任現(xiàn)職工作者； 4） 有重大失誤，給公司造成重大損失； 降級或降職按 GAP27《員工任用程序》執(zhí)行。 辭退 員工有下列情形之一者，予以辭退： (1) 連續(xù)曠工一天或累計曠工三日以上者。 (2) 盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實者。 (3) 無故損毀公司財物，損失重大或損毀涂改公司重要文件。 (4) 對同事暴力威脅，影響公司秩序者。 (5) 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間感情，情節(jié)嚴(yán)重者。 (6) 未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其它公司兼職者。 (7) 一年中受“降級或降職”兩次者。 (8) 偽 造或盜用公司公章者。 (9) 向第三方或未授權(quán)方泄露公司業(yè)務(wù)機密，致使公司蒙受重大損失者。 (10) 營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 (11) 利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損者。 (12) 其他違反國家任何形式的刑事法律、法規(guī)者。 辭退按 GAP212《員工離職程序》執(zhí)行。 7. 附件 無。
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