某集團(tuán)公司hr制度典范《獎(jiǎng)懲工作程序》-文庫(kù)吧
2025-06-23 19:14 本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)審批； ? 獎(jiǎng)懲方案的具體實(shí)施。 6. 程序 通報(bào)表?yè)P(yáng) 員工有下列情況之一者，給予表?yè)P(yáng)： (1) 特別 努力 ， 工作 有 超 常 表現(xiàn) ； (2) 提出 有 效 的 合理化建議 ； (3) 檢舉違規(guī)或損害公司 利益者； (4) 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理者； (5) 其他認(rèn)為值得表?yè)P(yáng)的事情 具體程序 由部門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出、人力資源部經(jīng)理組織作具體事跡核實(shí)、人事主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批，獎(jiǎng)給不超過(guò)伍百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 個(gè)人表彰 員工有下列情況之一者，給予表彰 (1) 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，取得重大成果或者顯著成績(jī)者，授予“員工建議獎(jiǎng)”； (2) 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)或?qū)居衅渌厥庳暙I(xiàn)者，授予“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” (3) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，業(yè)績(jī)突出者，授予“敬業(yè)愛(ài)崗獎(jiǎng)” GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序 版本： 1 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) E： \ISO\GAP\GAP22 具體程序 由部 門(mén)經(jīng)理書(shū)面提出、人事部門(mén)核實(shí)、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批，除頒發(fā)以上稱(chēng)號(hào)外，獎(jiǎng)給不超過(guò)一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品或晉升一級(jí)工資。 如有被評(píng)為以上稱(chēng)號(hào)的員工，可自動(dòng)進(jìn)入年底的優(yōu)秀員工的評(píng)選。 部門(mén) 表彰 部門(mén)有下列情況之一者，給予部門(mén)（平時(shí)）獎(jiǎng)勵(lì)，授于“金地明星團(tuán)隊(duì)”的流動(dòng)錦旗： (1) 月度部門(mén)考評(píng)分連續(xù) 三 個(gè)月第一； (2) 銷(xiāo)售、工程、企業(yè)發(fā)展或其他業(yè)務(wù)工作突出，有具體成果； (3) 部門(mén)管理工作突出，形成良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 具體程序 由考評(píng)小組成員提出，人力資源部審核、總經(jīng)理審批。獎(jiǎng)給不超過(guò)三千元的現(xiàn)金或紀(jì)念 品。 如有被評(píng)為“金地明星團(tuán)隊(duì)”稱(chēng)號(hào)的集體，可自動(dòng)進(jìn)入年底的先進(jìn)集體評(píng)選。 年度“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的評(píng)選 評(píng)選條件 (1) 出色地完成了公司下達(dá)的工作計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，業(yè)績(jī)卓著。 (2) 全年各項(xiàng)工作沒(méi)有出現(xiàn)重大失誤。 (3) 內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)努力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和戰(zhàn)斗力。 (4) 部門(mén)全年月度考核平均分高于各部門(mén)全年月度考核分總平均值。 (5) 子公司不得虧損。 評(píng)選程序 (1) 各部、室、子公司根據(jù)評(píng)選條件進(jìn)行初評(píng)，并將初評(píng)結(jié)果連同書(shū)面申報(bào)材料經(jīng)部門(mén)及業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)人
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