某集團(tuán)公司hr制度典范獎(jiǎng)懲工作程序(編輯修改稿)
2024-08-18 19:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力資源部人事秘書。 (2) 人力資源部人事秘書復(fù)核匯總各部、室、子 公司申報(bào)的材料連同本年度所有“金地明星團(tuán)隊(duì)”名單上報(bào)考評(píng)小組初審。 (3) 考評(píng)小組初審?fù)ㄟ^后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議議定最后評(píng)選結(jié)果。 獲“業(yè)績(jī)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的集體獎(jiǎng)給不超過四千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 年度“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的評(píng)選 GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序 版本： 1 第 4 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 評(píng)選條件 (1) 積極投入管理創(chuàng)新， 提出 創(chuàng)造 性 并 行之 有效 的 管理 方法 ， 對(duì) 工作 效率 及 質(zhì)量 有 較大 提高 。 (2) 遵紀(jì)守法，文明經(jīng)營(yíng)，積極參與黨、團(tuán)和公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)。 (3) 完成了公司下達(dá)的工作計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 (4) 內(nèi)部員工禮貌待人，和睦團(tuán)結(jié)，協(xié)作精神佳，全年無員工受公司處分。 (5) 有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)觀念和榮譽(yù)感，為公司的文化建設(shè)和企業(yè)形象推廣作出突出貢獻(xiàn)。 評(píng) 選程序 同 評(píng)選程序。 獲得“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”的集體獎(jiǎng)給不超過四千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 優(yōu)秀員工的評(píng)選 評(píng)選范圍；集團(tuán)公司全體主管級(jí)以下員工 (子公司自行評(píng)選 ). 評(píng)選條件 (1) 全年工作成績(jī)顯著，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)： (2) 團(tuán)結(jié)同事，有良好的協(xié)作精神，積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)；關(guān)心集體，維護(hù)公司榮譽(yù)； (3) 5 月 31 日前入司，出勤率 96%以上，月考績(jī)分高于部門內(nèi)部平均分。 (4) 全年沒受過公司處分； (5) 自覺遵守和維護(hù)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 評(píng)選辦法 (1) 各部、室根據(jù)評(píng)選條件和候選人名單按本部門員工的 15%投票選出 初評(píng)人選。 (2) 人力資源部匯總初評(píng)結(jié)果（比例為 1012%）連同本年度所有獲得過表彰的個(gè)人名單報(bào)考評(píng)小組初審后報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。 優(yōu)秀員工免費(fèi)參加公司每年一度組織的旅游活動(dòng)。 優(yōu)秀管理者 評(píng)選范圍：全集團(tuán)公司主管級(jí)以上干部 (含主管 )。 評(píng)選條件 GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序 版本： 1
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