某集團公司hr制度典范獎懲工作程序-wenkub
2023-07-24 19:14:49 本頁面
【正文】 議獎”； (2) 為公司取得重大社會榮譽或?qū)居衅渌厥庳暙I者，授予“特殊貢獻獎” (3) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，業(yè)績突出者，授予“敬業(yè)愛崗獎” GAP22 獎懲工作程序 版本： 1 第 3 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 具體程序 由部 門經(jīng)理書面提出、人事部門核實、主管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批，除頒發(fā)以上稱號外，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品或晉升一級工資。 考評小組負(fù)責(zé)年度及平時部門獎勵的初步審核。 特別獎項 公司還設(shè)特別獎項：員工長期服務(wù)獎和一年一度的突出工作成果獎及其他臨時頒發(fā)的獎勵。按時間階段獎勵分平時獎勵、年終獎勵；按獎勵對象可分團隊獎、個人獎；其他一些特別獎勵。GAP22 獎懲工作程序 版本： 1 第 1 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 獎懲工作程序 1. 目的 獎優(yōu)罰劣，肯定員工及部門的工作業(yè)績、激勵員工的工作熱情和創(chuàng)造性，維護公司工作秩序和利益。 平時（含團隊、個人）獎勵 平時獎勵分為通報表揚 、表彰。 懲罰 懲罰是指公司對違反國家法紀(jì)和公司規(guī)定、以及行為嚴(yán)重與公司價值觀違背的現(xiàn)象進行經(jīng)濟或行政上的處罰。 業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對分管部門提出的平時和年度個人獎勵及懲罰的提案進行審核； 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)平時和年度個人獎勵及懲罰的提出。 如有被評為以上稱號的員工，可自動進入年底的優(yōu)秀員工的評選。 如有被評為“金地明星團隊”稱號的集體，可自動進入年底的先進集體評選。 (4) 部門全年月度考核平均分高于各部門全年月度考核分總平均值。 (3) 考評小組初審?fù)ㄟ^后報領(lǐng)導(dǎo)辦公會議議定最后評選結(jié)果。 (3) 完成了公司下達(dá)的工作計劃和各項經(jīng)濟指標(biāo)。 獲得“管理創(chuàng)新團隊”的集體獎給不超過四千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 (2) 人力資源部匯總初評結(jié)果（比例為 1012%）連同本年度所有獲得過表彰的個人名單報考評小組初審后報領(lǐng)導(dǎo)辦公會審定。
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