某集團(tuán)公司薪資制度-資料下載頁(yè)
2025-04-26 02:04本頁(yè)面
【正文】 利于公司發(fā)展之行為； 年度內(nèi) 11 月 30 日前離職的。 第十九條 作業(yè)流程 : 人力資源部向財(cái)務(wù)部提交年度員工人事考評(píng)成績(jī)累積數(shù)據(jù)； 財(cái)務(wù)部按照制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算； 計(jì)算結(jié)果提交集團(tuán)總裁核準(zhǔn)后財(cái)務(wù)部發(fā)放； 人力資源部，財(cái)務(wù)部將過(guò)程中的文件存檔； 第七章 薪資保密規(guī)定 第二十條 目的 集團(tuán)為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守，且能為集團(tuán)盈利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn)，實(shí)施以按勞分配兼顧公平，薪資制度。為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭(zhēng)取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見(jiàn)，特推行薪資保密管理辦法。 第二十一條 各級(jí)人員不探詢他人薪資的禮貌，不評(píng)論他人薪資，以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取高薪的精神 第二十二條 各級(jí)人員的薪資除集團(tuán)人力資源部，財(cái)務(wù)部及各級(jí)直屬主管外，一律保密，如有違反，處罰如下： 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調(diào)他職或辭退。 探詢他人的薪資者，通報(bào)批評(píng)； 吐露本身薪資者，通報(bào)批評(píng)； 評(píng)論他人薪資者，予以辭退； 若因以上行為造成其它影響者除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相關(guān)責(zé)任。 第二十三條 薪資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理。 第八章 附則 第二十四條 此制度自生效之日起此前所有相關(guān)制度即刻廢 止。集團(tuán)將保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)此制度的修改權(quán)。 第二十五條 本制度相關(guān)文件 《人事管理制度》 《事業(yè)部薪資管理制度》 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 《銷售人員薪資管理辦法》 《生產(chǎn)人員薪資管理
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