某集團公司薪資制度(完整版)
【正文】 額度由集團臨時組建的考評小組根據(jù)本年度集團整體的經(jīng)營業(yè)績，盈利狀況，未來發(fā)展規(guī)劃等確定的額度； 第十八條 以下人員不享有年終獎： 年度事假超過 1個月以上者； 年度曠工超過 2天以上者； 試用期者； 年度通報批評 3次以上者； 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 年度內(nèi)工作時間不足 6個月的； 其它不利于公司發(fā)展之行為； 年度內(nèi) 11 月 30 日前離職的。 第二十五條 本制度相關(guān)文件 《人事管理制度》 《事業(yè)部薪資管理制度》 更多免費資料下載請進： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 《銷售人員薪資管理辦法》 《生產(chǎn)人員薪資管理辦法》。為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)度與避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒起見，特推行薪資保密管理辦法。 第十條 管理類人員的晉升與降職 符合以下條件可適當(dāng)予以晉升 （ 1）、職員應(yīng)符合加薪條件的一并晉升直至高級專員 （ 2）、因工作成績突出被加薪 2次以上的； 符合以下條件將予以降職 （ 1）、累計被書面通報批評 3次以上者； （ 2）、連 續(xù) 2次以上降薪者； （ 3）、季度人事考評成績低于 65分者； 第五章 月度績效獎金 第十一條 定 義：以體現(xiàn)各級員工個人綜合工作表現(xiàn)、行為、成果為基礎(chǔ)和體現(xiàn)集團公司整體績效和營利狀況的銷售回款比率為依據(jù)，依據(jù)集團的經(jīng)營狀況確定相應(yīng)獎金基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，對管理類員工以月度為周期進行的獎勵或處罰； 第十二條 關(guān)于考核的規(guī)定 考核時間：
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