【正文】 2) 為公司取得重大社會榮譽或?qū)居衅渌厥庳暙I者，授予“特殊貢獻獎” (3) 一貫忠于職守，積極負責，業(yè)績突出者，授予“敬業(yè)愛崗獎” GAP22 獎懲工作程序 版本： 1 第 3 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 具體程序 由部 門經(jīng)理書面提出、人事部門核實、主管領導審核、總經(jīng)理審批，除頒發(fā)以上稱號外，獎給不超過一千元的現(xiàn)金或紀念品或晉升一級工資。 (2) 遵紀守法，文明經(jīng)營，積極參與黨、團和公司組織的各項集體活動。 評選辦法 (1) 部門先對公司主管及其以上干部進行民主投票，票數(shù)必須超過參評人數(shù)的2/3 方 可申報。 (2) 因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 辭退 員工有下列情形之一者，予以辭退： (1) 連續(xù)曠工一天或累計曠工三日以上者。 辭退按 GAP212《員工離職程序》執(zhí)行。 (7) 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴重者。具體獎勵方案由人力資源部經(jīng)理于每年 12 月份根GAP22 獎懲工作程序 版本： 1 第 6 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 據(jù)情況另行制定并報領導辦公會議審批。 評選條件 GAP22 獎懲工作程序 版本： 1 第 5 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 (1) 符合先進員工的評選條件。 (2) 人力資源部人事秘書復核匯總各部、室、子 公司申報的材料連同本年度所有“金地明星團隊”名單上報考評小組初審。 考評小組負責年度及平時部門獎勵的初步審核。 平時（含團隊、個人）獎勵 平時獎勵分為通報表揚 、表彰。 如有被評為“金地明星團隊”稱號的集體，可自動