某集團(tuán)公司hr制度典范獎(jiǎng)懲工作程序-文庫吧在線文庫
【正文】 版本： 1 第 5 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 (1) 符合先進(jìn)員工的評(píng)選條件。 評(píng)選辦法 : 人力資源部對(duì)入選的員工復(fù)核匯總后報(bào)考評(píng)小組初審確定最佳人選 12 名，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)審定。具體獎(jiǎng)勵(lì)方案由人力資源部經(jīng)理于每年 12 月份根GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序 版本： 1 第 6 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 據(jù)情況另行制定并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議審批。 (6) 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話者。 (7) 其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。 (5) 散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間感情，情節(jié)嚴(yán)重者。 辭退按 GAP212《員工離職程序》執(zhí)行。 (9) 向第三方或未授權(quán)方泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 辭退 員工有下列情形之一者，予以辭退： (1) 連續(xù)曠工一天或累計(jì)曠工三日以上者。 (3) 累計(jì)受批評(píng)三次者 。 (2) 因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 (2) 某項(xiàng)工作對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響，企業(yè)的社會(huì)效益有了明顯的提高。 評(píng)選辦法 (1) 部門先對(duì)公司主管及其以上干部進(jìn)行民主投票，票數(shù)必須超過參評(píng)人數(shù)的2/3 方 可申報(bào)。 評(píng)選辦法 (1) 各部、室根據(jù)評(píng)選條件和候選人名單按本部門員工的 15%投票選出 初評(píng)人選。 (2) 遵紀(jì)守法，文明經(jīng)營(yíng)，積極參與黨、團(tuán)和公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)。 (3) 內(nèi)部員工團(tuán)結(jié)協(xié)作，敬業(yè)努力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和戰(zhàn)斗力。 個(gè)人表彰 員工有下列情況之一者，給予表彰 (1) 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施，取得重大成果或者顯著成績(jī)者，授予“員工建議獎(jiǎng)”； (2) 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)或?qū)居衅渌厥庳暙I(xiàn)者，授予“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)” (3) 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，業(yè)績(jī)突出者，授予“敬業(yè)愛崗獎(jiǎng)” GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序
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