【正文】 退原因后報人力資源部，人力資源部經(jīng)理對辭退的原因進行調查，并在表中簽署意見后進入審批程序； . 自動離職人事處理建議的提出 人力資源部經(jīng)理負責對自動離職或辭職后離職手續(xù)拖而不辦的員工，提出人事處理建議以工作 傳簽單的形式報人事主管副總審核； . 退休的提出 符合男滿 60周歲，女滿 55周歲的員工向人力資源部經(jīng)理提出退休申請書，人力資源部經(jīng)理簽署意見后進入審批程序。GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 1 頁，共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP212 員工離職程序 1. 目的 指導員工離職手續(xù)的辦理，維護公司和員工個人的合法權益，避免勞務糾紛。 . 辭職由辭職員工本人提出，員工本人填寫《辭職申請申批表》（見GAP212F1）并在表中申明欄中簽名，員工的部門經(jīng)理及業(yè)務主管副總在《辭職申請申批表》中簽署意見后，交人力資源部，人力資源部經(jīng)理及時了解員工的離職原因，填寫人事意見后，進入審批程 序。 5. 簽批完畢的《離職手續(xù)完備單》原件作為財務部對該員工結帳的憑據(jù)。 . 人事文員負責具體落實員工的離職手續(xù)辦理。 . 辭職是指員工在勞動合同約定的服務期限未滿而自動提出 與公司解除勞動關系的離職行為（包括行政關系在公司的員工的調離申請）。 . 離職手續(xù)的辦理 GAP212 員工離職程序 版本： 1 第 4 頁，共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP212 . 人事文員接到審簽完的《辭職申請申批表》、《離職審批表》后，通知離職