某集團公司hr制度典范員工離職程序(更新版)
【正文】 資源部經(jīng)理簽署意見后進入審批程序。 2. 本部門審查范圍包括公司配備的通訊工具、辦公用品及業(yè)務(wù)交接等相關(guān)事項。 4. 人力資源部對該員工在公司簽定勞動合同、調(diào)入?yún)f(xié)議書、培訓(xùn)費用等情況作明確的處理意見。如批準(zhǔn)按開除處理的需召開領(lǐng)導(dǎo)辦公會，簽發(fā)人事任免紅頭文件，以便辦理其它手續(xù)。 . 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批主 辦 級職務(wù)以上且行政關(guān)系不在公司的員工的離職申請；審核行政關(guān)系在公司的員工的離職申請；簽發(fā)資遣決定； . 人事主管副總負(fù)責(zé)審批主 辦 級以下職務(wù)且行政關(guān)系不在公司的員工的離職申請；審核行政關(guān)系在公司的員工離職申請； . 業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核所分管部門員工的離職申請； . 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對辭職員工進行談話，了解辭職原因和提出人事建議，審核員工的離職申請； . 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)提出資遣、辭退員工的建議，審核 《辭職申請審批表》 。 3. 引用文件 GAP22《獎懲工作程序》 GAP26《員工市內(nèi)外調(diào)動程序》 GAP210《勞動合同管理程序》 GAIRL4《員工社會保險辦理程序》 4. 定義 . 下派子公司的員工指行政關(guān)系在總公司，工作崗位在下屬公司或由總公司任命的下屬公司員工。 . 資遣是指符合下列情況之一的，應(yīng)予資遣： 1) 因病或因傷醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)工作者； 2) 機構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置者； 3) 主辦級以下、專業(yè)技術(shù)系列中級以下員工年度考核等級列 E 等者； 4) 不能勝任本崗位工作基本要求者。 . 辭職提出時間：員工辭職須提前申請。 . 人事文員接到簽署完畢的《離職手續(xù)完備單》后，交檔案文員，檔案文員根據(jù)情況核算其工資及獎金，連同《離職手續(xù)完備單》的原件通知財務(wù)部給予發(fā)放相應(yīng)的費用或扣除相應(yīng)
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