某集團(tuán)公司hr制度典范獎(jiǎng)懲工作程序(更新版)
【正文】 主管級(jí)以上干部 (含主管 )。 (5) 有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)觀念和榮譽(yù)感，為公司的文化建設(shè)和企業(yè)形象推廣作出突出貢獻(xiàn)。 評(píng)選程序 (1) 各部、室、子公司根據(jù)評(píng)選條件進(jìn)行初評(píng)，并將初評(píng)結(jié)果連同書面申報(bào)材料經(jīng)部門及業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)人力資源部人事秘書。 具體程序 由考評(píng)小組成員提出，人力資源部審核、總經(jīng)理審批。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽發(fā)平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)及通報(bào)批評(píng)類的懲罰決定。 3. 引用文件 GAP27《員工任用程序》 GAP212《員工離職程序》 4. 定義 獎(jiǎng)勵(lì)：是公司給予表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門 (或員工 )在 物質(zhì) 或 精神 上的鼓勵(lì)。部門獲得表彰將授予“金地明星團(tuán)隊(duì)”的流動(dòng)錦旗；員工獲得表彰將被授于“敬業(yè)愛崗獎(jiǎng)”、“員工建議獎(jiǎng)”或“特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。 人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)： ? 對(duì)公司各類獎(jiǎng)懲提案進(jìn)行初步調(diào)查并形成具體方案報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批； ? 獎(jiǎng)懲方案的具體實(shí)施。 年度“業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的評(píng)選 評(píng)選條件 (1) 出色地完成了公司下達(dá)的工作計(jì)劃和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，業(yè)績卓著。 獲“業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”的集體獎(jiǎng)給不超過四千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。 優(yōu)秀員工的評(píng)選 評(píng)選范圍；集團(tuán)公司全體主管級(jí)以下員工 (子公司自行評(píng)選 ). 評(píng)選條件 (1) 全年工作成績顯著，在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)： (2) 團(tuán)結(jié)同事，有良好的協(xié)作精神，積極參加公司的各項(xiàng)活動(dòng)；關(guān)心集體，維護(hù)公司榮譽(yù)； (3) 5 月 31 日前入司，出勤率 96%以上，月考績分高于部門內(nèi)部平均分。 (3) 關(guān)心愛護(hù)部屬，同事關(guān)系融洽，民主評(píng)議結(jié)果良好。 特別獎(jiǎng)項(xiàng) 突出工作成果獎(jiǎng) 評(píng)選范圍：本年度各部、室、子公司所做的各項(xiàng)優(yōu)秀單項(xiàng)工作。授予獎(jiǎng)牌與一定數(shù)額的獎(jiǎng)金并享有相應(yīng)的福利待遇。 記過 員工有下列情形之一者，予以記過： (1) 玩忽職守，致公司蒙受較大損失者。 降級(jí)或降職 員工有下列情況者之一予以降級(jí)： 1） 年度考核等級(jí)列 D 級(jí)； GAP22 獎(jiǎng)懲工作程序 版本： 1 第 7 頁 共 7 頁 E： \ISO\GAP\GAP22 2） 有較大工作失誤，給公司造成一定損失； 員工有下列情況之一者，予以降職： 1） 一年中記過二次者。 (7) 一年中受“降級(jí)或降職”兩次者。
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