3機(jī)關(guān)工作紀(jì)律及考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-18 00:08本頁面
【正文】 教育的人員，視同出勤。常年脫離崗位參加學(xué)習(xí)的人員免發(fā)考核津貼。 （九）所有減、免發(fā)項(xiàng)目不影響部門領(lǐng)導(dǎo)及內(nèi)部考核津貼的發(fā)放。 （十）將工作紀(jì)律與各項(xiàng)評(píng)先和公務(wù)員評(píng)優(yōu)掛鉤，凡年度內(nèi)出現(xiàn)三次違規(guī)情況的機(jī)關(guān)工作人員， 均取消其當(dāng)年各項(xiàng)評(píng)先和公務(wù)員評(píng)優(yōu)資格。 六、附則 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班者可在 30 天內(nèi)補(bǔ)休并在考勤表上 第 5 頁 共 5 頁 注明。補(bǔ)休期間不影響考核津貼。 請(qǐng)假（包括婚喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假及因事、因病請(qǐng)假等）應(yīng)在假前填寫請(qǐng)假條，報(bào)主管局長(zhǎng)同意，人事部門備案后方可實(shí)施。 各部門的所有考核表要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月 2 日前送人事科。人事科要認(rèn)真審核，對(duì)需扣發(fā)的金額提出扣發(fā)意見，報(bào)經(jīng)主管局長(zhǎng)審定后通知計(jì)財(cái)科如實(shí)扣發(fā)。 各部門的考核表應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)填報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要加倍扣發(fā)部門負(fù)責(zé)人（正副職）和當(dāng)事人考核津貼。 所有在崗人員都在現(xiàn)工作崗位上考核。提前離崗人員仍按原辦法執(zhí)行。 七、本辦法由機(jī)關(guān)工作紀(jì)律考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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