明照鄉(xiāng)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理制度(328)-資料下載頁(yè)
2024-11-09 22:16本頁(yè)面
【正文】 、出差或辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)不能簽到的，必須提前填寫《公務(wù)外出報(bào)備單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室備案，否則記為曠工；主管領(lǐng)導(dǎo)因開會(huì)、公務(wù)外出等不能簽批的，須電話告知辦公室，到單位后及時(shí)補(bǔ)簽。開會(huì)、學(xué)習(xí)和集中活動(dòng)實(shí)行考勤點(diǎn)名，遲到和未到人員視同考勤遲到和曠工。（二）請(qǐng)銷假制度干部職工請(qǐng)假（包括年休假、病假、事假等）須事前填寫《東街辦事處請(qǐng)假條》，交辦公室備案。請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)（含一天），部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；二天以內(nèi)（含二天），由主管領(lǐng)導(dǎo)和副書記審批；三天及以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（特殊情況下外出還須按區(qū)有關(guān)規(guī)定程序辦理）。凡特殊情況不能事前審批的，必須事先口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告知辦公室，事后兩個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。請(qǐng)病假需提供醫(yī)院證明（須蓋有縣級(jí)及以上醫(yī)院醫(yī)療證明專用章）。假期結(jié)束后，須及時(shí)返回工作崗位，并向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)銷假。本人婚假、產(chǎn)假、病假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理，為子女操辦結(jié)婚事項(xiàng)的可以請(qǐng)假三天，記出勤；為父母操辦喪事的，可以請(qǐng)假五天，記出勤。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，懷孕7個(gè)月以上的女職工及哺乳期女職工，每天給一個(gè)小時(shí)的機(jī)動(dòng)時(shí)間。年休假按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和《紅旗區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休年假管理辦法》規(guī)定，凡參加工作滿一年不足十年者，每年休假五天；工作滿十年不足二十年的，每年休假十天；工作滿二十年以上者，每年休假十五天。年休假一般當(dāng)年休完，允許延續(xù)至下年一季度，逾期不予補(bǔ)休。探親假、婚假、產(chǎn)假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。為避免集中年休影響工作，年休假實(shí)行計(jì)劃輪休制，各部門根據(jù)具體工作和干部職工意愿統(tǒng)籌安排。工作人員在病事假期間從事有收入活動(dòng)、外出旅游等不當(dāng)行為的，立即停發(fā)工資，追繳病事假期間收入，并按有關(guān)規(guī)定處理。（三）值班制度值班期間保證在崗在位，不得飲酒，值班時(shí)間為8:0014:00，14:0020:00,20:008:00。四、工作紀(jì)律嚴(yán)禁上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)禁上班時(shí)間擅自離崗。嚴(yán)禁工作日午間飲酒嚴(yán)禁無(wú)故關(guān)閉通訊工具以致聯(lián)絡(luò)不到、影響工作。嚴(yán)禁工作時(shí)間帶與工作無(wú)關(guān)人員到辦公場(chǎng)所。嚴(yán)禁上班時(shí)間占用辦公電話打私人電話，長(zhǎng)時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的事情。嚴(yán)禁在工作中推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、貽誤工作。嚴(yán)禁隨意表態(tài)許愿、亂發(fā)議論，對(duì)工作造成不良影響。五、處罰措施實(shí)行扣發(fā)績(jī)效工資、文明獎(jiǎng)制度，違反相關(guān)制度的按規(guī)定扣除相應(yīng)金額。每月累計(jì)遲到或早退3次（含3次）以下的，從文明獎(jiǎng)中每次扣20元；每月遲到或早退46次的，從文明獎(jiǎng)中每次扣除50元；7次（含7次）以上的，從績(jī)效工資中每次扣除100元，同時(shí)取消當(dāng)月文明獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)曠工5天（含5天）以下的，每次扣發(fā)當(dāng)月20%績(jī)效工資（文明獎(jiǎng)）；當(dāng)月曠工累計(jì)615天的，扣發(fā)當(dāng)月文明獎(jiǎng)和績(jī)效工資；全年累計(jì)曠工1630天的，扣發(fā)全年績(jī)效工資，考核定為不合格等次，連續(xù)兩年考核確定為不合格等次的，予以辭退；全年累計(jì)曠工30天以上或連續(xù)曠工15天以上的，予以辭退。年休假充抵后的事假（婚喪假、產(chǎn)假、病假除外），累計(jì)不超過20天的，不扣發(fā)工資，累計(jì)20天以上、不超過30天的，每天扣發(fā)本人日工資的40%（日工資=月工資247。22天），當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，停發(fā)工資。因本人誠(chéng)信、酒駕等任何個(gè)人原因影響到辦事處集體榮譽(yù)和文明單位評(píng)選及福利待遇時(shí)，直接進(jìn)行待崗管理。辦公室負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)考勤、休假管理和加班、值班統(tǒng)計(jì)工作。其他未盡事宜，由辦事處黨工委研究決定。六、附則本辦法自2018年4月1日起實(shí)施。本辦法解釋權(quán)歸辦事處黨政班子聯(lián)席會(huì)議。
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