【導(dǎo)讀】方式，或者對其不良行為給予的一種處罰的方式。要工作或者去完成重要任務(wù)，使干部和員工有一種信任感、尊重感和親密感，從而調(diào)動積極性，產(chǎn)生一種正強化激勵作用。非的評價，或進行表揚與批評、贊許與制止，以激勵干部和員工的一種方法。員工激勵制度需求由相關(guān)部門提出。辦公室對員工滿意度調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計、匯總和分析并上報。示范激勵、日常激勵等。關(guān)協(xié)助部門進行制定和編制員工激勵制度，由辦公室部長審查、核準(zhǔn)。的所有員工知悉和了解。員工的質(zhì)量意識。核、同級考核、上級考核和下級考核。對下屬人員的工作表現(xiàn)和態(tài)度進行的評價。綜合考核、量化考核、平時考核和階段考核。面進行的全面性評價。詳細可靠的客觀數(shù)據(jù)。目標(biāo)的實施狀況；e）工作現(xiàn)場的安全性；建議/意見之采納和實施程度；由辦公室負責(zé)執(zhí)行。公司所有從業(yè)人員進行調(diào)查發(fā)放。

　　

【正文】 作日之內(nèi)針對員工對本公司產(chǎn)品質(zhì)量、公司規(guī)章制度、福利待遇等滿意和不滿意狀況作統(tǒng)計、匯總，并將統(tǒng)計、匯總的結(jié)果記錄于“年度員工滿意度調(diào)查和趨勢分析統(tǒng)計表”中，對員工滿意的項目和內(nèi)容要求相關(guān)部門作員工滿意趨勢的分析，并對其執(zhí)行狀況作效果驗證和確認，直到此問題得到有效處理和解決。 與員工滿意度調(diào)查有關(guān) 的質(zhì)量記錄之保存，由各相關(guān)部門參照《質(zhì)量記錄控制程序》進行作業(yè)。 核準(zhǔn) 原因分析 改善對策擬定 D E 改善對策執(zhí)行 效果確認 持續(xù)改進 資料保存 D E 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 8 頁 7．附件 行政激勵： 公司的行政激勵分為以下三種。 ①按照公司規(guī)章制度給予的警告、記小過、記大過、留用察看、開除等處罰和嘉獎、記小功、記大功、榮譽稱號等； ②按照公司規(guī)章制度通過各相關(guān)部門評比而確定的各類委員、代表、標(biāo)兵、模范、先進工作者等以及對其的豁免； ③按照公司規(guī)章制度通過各相關(guān)部門評比而評定的科技進步成果獎和科學(xué)發(fā)明獎。 物質(zhì)激勵： 就是通過滿足或者限制個人的物質(zhì)利益的需求，來激發(fā)干部和員工的積極性和創(chuàng)造 性。 公司的物質(zhì)獎勵方 式有：獎品、獎金、休假、療養(yǎng)、旅游等福利待遇；處罰方式有：扣發(fā)獎金、工資、罰款等。 升降激勵： 公司的升降激勵以任人唯賢，升降得當(dāng)為原則，并堅持正確的干部路線，唯能是用，德才兼?zhèn)?。公司建立嚴格的上崗考核制度和選拔任用制度，盡量做到選賢任能。 調(diào)遷激勵： 公司的調(diào)遷激勵方式有：崗位調(diào)動、部門調(diào)動、任務(wù)調(diào)動和入學(xué)深造等。它主要通過調(diào)動干部和員工去重要崗位、重要部門擔(dān)負重要工作或者去完成重要任務(wù)，使干部和員工有一種信任感、尊重感和親密感，從而調(diào)動積極性，產(chǎn)生一種正強化激勵作用。同時還可將不勝任工作的干部和員工從重要部 門、重要崗位調(diào)出，免去其所擔(dān)負的重要任務(wù)，使其看到自己的差距和不足，從而產(chǎn)生一種負強化激勵作用。 榮譽激勵： 公司的榮譽激勵方式有：被公司授予的榮譽稱號（如：先進工作者、勞動模范、優(yōu)秀干部 /員工等）等。被公司授予榮譽稱號，即時公司承認為群體干部、員工的學(xué)習(xí)榜樣，標(biāo)志了某方面追求的成功和自我價值的增值，是對一種高級精神需要的滿足。 示范激勵： 公司的示范激勵方式有：某人在某個方面值得學(xué)習(xí)，即將其樹為某個方面的榜樣；某人在某一層次有代表性和可學(xué)性，即將其樹為某一層次干部和員工學(xué)習(xí)的榜樣。如：工作積極、兢兢業(yè)業(yè)、做事 平凡的干部和員工等。 日常激勵： 公司的日常激勵方式主要采?。赫Z言表達方式和形體示意方式。 ①語言表達方式有：文字語言，及時宣揚好人好事，批評不良行為；口頭語言，即用口語通過聲音傳播激勵信息，及時告訴員工是與非、對與錯、可行與不行、贊揚與反對，以此規(guī)范員工的言行。 ②形體示意方式有：目光示意，即通過眼睛這一心靈的窗口和無聲的語言，在目光相遇的一瞬間，把激勵信息告訴給對方，使員工心領(lǐng)神會，明確管理者的意圖；面部表情示意，即以笑容、怒容等更形象、更生動的表情來傳遞激勵信息，反應(yīng)思想感情，為對方所接受；有手勢和體態(tài) 示意，即通過握手接觸、拍拍肩膀、身體前傾、手勢動作等，更有效地傳遞激勵信息，收到更為良好的效果。